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我上班1个月,还在试用期内,没签合同,要辞工厂里说要扣百分之3十

我上班1个月,还在试用期内,没签合同,要辞工厂里说要扣百分之3十,请问合理吗?

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:短信用户
提问时间:2013-12-18
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试用期内解约合同是否属于急辞工而且厂方是否应扣除十五天工资

我现在一家塑胶厂上班,劳动法规定的22天制,是不是必须从月初至月底不论双休日连续上满22天去算的?而上夜班时间要比白班多上半个小时不算做加班,也就是白上的,所以我不想继续做下去,进厂时合同期是三个月才能辞工,不然三个月之内的都属于急辞工,而且扣除十五天工资和159块以外保险,请问厂方的做法和法吗?

白雪浪花 已关闭 2010-12-04 回复(0)

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qw2984692 已过期 2011-11-07 回复(6)

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微信用户 已过期 2013-08-20 回复(5)

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短信用户 已过期 2013-12-01 回复(8)

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短信用户 已过期 2013-12-02 回复(5)

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试用期内扣除我培养费(合同没有这项)

今年7月份入职深圳某公司,签订了为期6个月的试用期合同,在第六个月的时候,发现自己不喜欢这份工作,提前一个星期向公司辞职。公司不同意我的辞职,要扣除我3000元培养费。首先试用期合同上没有培养费这一项,其次说的培养是公司领导和同事对我的指导,没有正规系统的上课。我应该如何维护我的权益,目前该公司扣除我一个

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