如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
我想向您咨询一下，我是农村的，现在我们这里要搞新农村建设拆迁,不管是新房子还是旧房子1500元/平米拆迁。换新房子2600元/平米，差价1100元/平米.这样合理吗？
怀孕期间请假公司不让随便请，说身体不舒服直接回家休息自己缴纳保险合理吗
怀孕了身体不适想请假休息，但是公司怕休息影响销售业绩不让请假，钥匙身体不适就回家休息不用来了，保险自己缴纳，不然就不能请假，这不是就是想让自己提出离职，这样合理吗？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
我妈妈 是开公交车的118路 凌成2点30分出门` 凌成4点上到10点 这几天发寒热`38度8 和公交公司请假` 公司不让 说这个时间段`没什么人开`不让请 说 劳动法有规定`不让请假` 请问我因该怎么办? 如果出事情了 怎么办
公司以我们不参加公司举行的不合理考试给我们解除劳动关系怎么办？
我们与2013年3月22日与公司签订试用合同规定试用期3个月（后来我才知道只有使用合同是无效的），试用期还未满公司被收购了（但股权还没完全转让，新公司将原来公司的印章监管了），试用期满前的20天部门对我们进行了转正考试，考试合格，部门打报告给公司让给我们签转正合同但公司以还未开展人事工作为由一直拖到8月份，等
请1下我的这种情况应该怎么处理 ，。事情是这样的，当时我们翻
请1下我的这种情况应该怎么处理 ，。事情是这样的，当时我们翻车了我说报警驾驶员不给报警、他车他承认把伤医好、现在他反悔了不医了、事各都半个月了、现在我该怎么办？
