如题，学校有没有权利拿毕业证威胁学生，不去实习，而是回学校排练、演出。 还有学生有没有权利自己选择实习的地方和是否实习？ 急！！！
本人是一名中专技校生，入校前了解学校是：在校两年，实习一年。2+1式教育，可现如今学校通告让本届才刚入校一年的学生外出实习一个学期，下学期再返校读书？这样合法吗 并且，如果外出实习还要交学费。清单如下学费700，住宿费300，实验实习原材料费250，太阳能热水费50，教材费250，上机费100，班会费200 元，合计1850（
来时什么合同都没有酒店各项离职内容也没有，提前10几天说赶快找人自己不干了，结果一直在推托没有找人，于是临走前说了不干了之后带行李走了，后来去结工资酒店不给结将近一个月的工资，这该怎么维护自己的权利？ 之前酒店内部员工（也有校友）都是想走他们也是一直说等找到人结果无果！
协议书上写着为学生安排食宿，并为乙方每月发放1800元，但事实上发的工资却只有1400元，我该向何处拿起自己的法律武器，维护自己的权益。
我弟在2013年2月22号，在实习厂实习左眼被铁板震伤，视力一度近盲。然后厂里说学校负责这个事情，住院治疗一个星期后效果不明显，医生建议去上级医院去看，然后学校安排车去的济南。先后去了3次济南看。到现在，视力到0.3，还模糊。现在医院说就到这个程度了，不然还是去北京大医院去看看。我们向厂里要求去北京看，厂里让
我们学校是一个会计学院，每年多会组织学生定向的进入事务所实习，今年寒假我也是一份子，大概从一月份开始工作了一个月，事务所的工资是先转给学校，通过学校再把钱转到我们的银行账户上，但是时隔一个学期，学校都没有发钱。事务所应该是3月份将钱打给学校的。学校违法了吗？
我在2013年4月15日进的公司，17号被派往甘肃培训，公司承诺培训半月回来之后会有800元补助。培训回来5月4号开始正式上班，直至6月25，不仅没有领到补助，连最基本的底薪都没有，公司以没有钱为由拖欠员工工资。请问我应该怎么办，才能得到我的工资，公司这样算不算是违法的呢
各位律师你们好！我是一名中专学校，今年三月二十一日，学校安排我们在外实习三个月，而我们的实习工资由厂方汇入学校，实习结束我们回学校要我们的实习工资，学校以下个礼拜发拖欠至今，请问我们该怎么办？而且在我们实习前学校说每个月会从我们的工资里预支三百做我们生活费，事实上学校三个月只给我们预支了一百元，请问
我是一名应届毕业生，明年毕业。找了一家实习的装饰公司，说是没工资的，要看你的表现和能力。在考虑！这合理吗？
