我是长期工，已认定工伤。企业进入破产程序，由管理人管理企业，经认定旧伤复发职工待遇该咋办(工资、陪护费)。
9几年以入股形式进入单位工作，04年企业破产后，没离职，保险单位应该给员工交不交
9几年是某公司职工，后来单位要求我们每人交一定的钱数作为入股，04年企业破产后要求我们签离职手续，到现在一直没有签，不过从04年以后单位就不给交保险了，单位现在还有人，设有一个部门叫什么忘记了，就像办事处一样。想问下这种情况下单位应该给我们交保险么。谢谢!
我父亲建筑工地上班受伤，已经在工伤认定当中，现在出院了但没完全恢复好，左边大半边颅骨缺损，话说不清楚，右侧听力下降几乎听不到，勉强能煮饭吃穿走路自理，现在包工头跟我们说他所在的建筑公司面临倒闭，工资发不起停工数月，让我们去和他私了，说个具体的数，我父亲现在还没有做伤残鉴定，只能判断大概的伤残情况，我
福利企业破产、注销后，残疾职工工资保险怎样保障，怎样维权，到什么部门？
可以在申报福利企业时，提前扣除企业一部分残疾人工资保险风险抵押金，有无什么法律规定？有无成功案例？具体怎样才能监督企业，维护残疾职工权益？谢谢
我也是残疾人，我是07年被一家福利企业聘用，而且2010年3月企业老板还要我们残疾职工每人缴1000元，去年该企业也和我们终止保险，就把残疾证和社保本给我们，其它什么也没有，我们该怎么维权 现在我们残疾人养老保险怎么办？
我84年进入一家老国营军工企业至今期间破产从组过想咨询我与工厂之间的劳务关系
我们企业破产从组O3年元月更新名正弍挂牌成立 O7年8月正式破产人员从组过渡期生产没间段 07年8月至今又签订2次合同 现在工厂经济性裁员请间我与工厂的劳务关系属于无固定期仺合同还是固定期合同
企业于2010.4.30破产，办理了正常退休。在破产前受的工伤，现破产清算，进行工伤赔偿。按照国家工伤保险条例，应赔偿一次性伤残补偿金，一次性工伤医疗补偿金和就业补偿金三项，退休后就业补偿金应没有，但应赔偿两项。现企业按（2004）256号赔偿，只是一次性工伤医疗补偿，其他方面企业没任何补偿，合理吗。
您好我妈妈82年在当时的一家国有地毯厂工作，后来场子破产，我想问问现在国家会给当时的一些老员工补发相关的福利待遇吗
