之前发布了一个关于这个劳动仲裁的事情。虽然说法律可以让用人单位给我提供给出勤记录 可万一单位不给提供呢 我还能有什么方法吗 再次请求帮助
我的一个朋友到了一单位应聘业务员，没有签劳动合同，工资发现金。工作了半年多，业务也做得不错。在一次展会上，因为名片发完了，然后把自己的联系电话写到了公司宣传页上，继续找客户发宣传单。第二天，结果我的朋友被公司辞退了，他很不服气结果跟领导理论了一番。后来说过几天发的，结果公司干脆当月的工资和提成都不发
请求帮助，现在孩子六个月。如果想离婚孩子归谁抚养，怎么样才能让孩子归自己抚养？
我们经常吵架，现在我想离婚，但是孩子就是个问题，我想咨询如果协议离婚不成，只能是法律解决那孩子归谁？（我的孩子一直是吃奶粉，不吃母乳）我现在没有稳定工作，他爸爸也没有。我只有等到离婚了才可以找到稳定工作。这种情况下法院会判给谁？
今年二月我一个朋友从我这儿为村里购卖一批大米，当时口头承诺2月5日前将货款付清，我当时按约定将大米送到村委，当时并没有打欠条。事后我多次上朋友家及村里要钱。他拒不见面，多次找他无果我于2013年3月份将他及村委上诉到法院。可直到10月28日一审才开庭，当时被告的代理律师对我上诉的事实一概否认。我现在持有的证据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 劳动者如需由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，是否可在开庭时向仲裁庭提出？谢谢！ 我有公司文件，文号、下发文件时间，关于〈××××××公司
请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？
我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单
您好!请问我单位的证照被行政人员拿哄去代款，我—直不清楚，到如今都不是在那家银行代的怎么才能查到
您好!请问我单位的证照被行政人员拿哄去代款，我—直不清楚，到如今都不是在那家银行代的怎么才能查到。谢谢!
