公司要求员工上五险并且每人交700保险费这样合理吗？

我在北京一家公司上班，近期要上五险，要求员工每人交700元作为五险的费用，这样是否合理？

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提问人：南北纵横
提问时间：2013-12-11

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？

可爱丫头睿睿已过期 2012-12-06 回复(5)

除公司员工工资的10%作为，年终奖，这样合理么。

请问下：用人单位，扣除公司员工工资的10%作为，年终奖，这样合理么。而且在请假批准的情况下，扣除员工的工资（以每月工资除以26天乘以请假天数）这样是否合理。在法律的角度，用人单位这样做是否需支付劳动者一定的补偿金？还是

yu820710 已过期 2013-08-03 回复(2)

保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗

保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗? 我们的辞职报告提前10天交给公司了、可是原公司说要提前1月现在走的话要按急辞工处理.扣15天工资。

wulian098427 已过期 2013-08-18 回复(2)

公司有8个月没有给员工上保险请问可以要求补交或赔偿吗

2011.05入职,公司2012.01月开始给员工上三险,我2013.9月辞职,请问可以要求公司补交保险或赔偿吗?

jiangjuanhui 已过期 2013-08-29 回复(3)

公司没签合同，交医社保企业部分也让员工交这样合理吗?

2013年4月进的公司，面试时说好试用期过后就有交医社保，可是到7月才交，7月底医保中心快到扣款时，老板和我说，公司没签合同，不给交医社保，现在已办理了，公司部分也让我们自己交。合同不是我们员工不签是老板不给我们签。小公司，就我一个外人其他是亲戚。去劳动仲裁举报有用吗？碰到这样的公司真是太气人了，如果举

BK5201314 已过期 2013-09-30 回复(3)

员工因不良行为自动离职要求公司补偿合理吗

是这样的，一个员工，工作了一年多，公司是给予买社保，但进公司之前已口头说明，公司经济不景气，医保不买，一年后因行为不良而无地自容，自动提出辞职，公司极力挽留，仅给公司19天时间找人交接，交接后当天结清工资，事后要求公司补偿医保费用，请问这合理吗？

陈巧梅已关闭 2013-10-14 回复(0)

公司出纳不见了公司的钱一万元，公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元，这样合理吗

公司出纳不见了公司的钱一万元，公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元，这样合理吗？

love倩影已过期 2013-10-25 回复(6)

由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么，工作8年了？请答复！

由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么，工作8年了？请答复！谢谢我在**公司工作八年了，由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么？如果能补偿的话，大概可以补多少钱？安普通对低工资赔付的话？

花非花55555 已过期 2013-10-26 回复(3)

店里遭盗窃，公司要求当班人员赔偿全部损失，这样做是否合理？

店里遭到了小偷有预谋的盗窃，偷走了价值4万元的一件衣服，公司要求我们当班俩个同事全部赔偿，公司说按进货价让我们赔，19000元，并拟定了赔偿协议：每个月最低还款1500元，我们的工资一个月都不到2000元，现在让我们一个月赔偿1500元，这对于我们来说是是一个庞大的数目，店里什么防盗措施都没有，场子很大，公司给我们人

823670588 已解决 2013-10-30 回复(4)

工程项目现场在无公司提供库房前提下，货到现场后丢失公司货物，要求员工赔偿，是否合理

本人做工程业务，公司发货至工程现场，但工程项目甲方并不签收，也不做保管，且公司内部不提供任何库房保存货物。导致货到现场后货物丢失，现公司要求现场项目安装人员(非专职货物管理员)赔偿货物费用的50%以上，是否合理

暖水瓶1984 已过期 2013-11-11 回复(8)