公司现在双休经常放假，有的时候无偿加班，每月最多2000块钱
公司现在双休经常放假，有的时候无偿加班，每月最多2000块钱，想换工作到，还怕找不到工作，该怎么办，公司没有给签订合同，如果公司解雇我，怎么办
公司名称：梦露时尚 该公司经常使员工无偿加班，规定工作时间为早8点30到晚5点30，但是公司老总经常要求加班，并且是无偿加班，还说过“五点半这么早就走了啊”之类的话。请问律师，此类问题我们该怎么办？
中国太平人寿保险有限公司，天津今晚报电商分部早上上9点傍晚下6点，但是公司经常私自主张不下班，频繁出现加班至晚八点情况，有时还周六加班一天都是无偿加班，这合理么？而且私自在劳动合同之外，一个人名义或小组名义罚款，称为乐捐，如果我们想要举报维权的话，应该反映给哪个部门机关呢？
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，
公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，公司是在淘宝开店的。
工作6年，现在公司以无理的工作指标计价考核，造成每月扣罚，请问如何处理。
我在公司工作已经6年，是一家保险公司，但是我的合同是保险集团旗下的子公司公估公司签的，签了之后也没有合同在手上。 一直以来，我们工资都发得正常，从去年开始，公司改革重新制订考核指标，但是所规定的指标按公司业务情况，根本无法达标的，但公司就是以无法达标，以达标情况来扣发工资。现在我想取回我所扣的工资，
公司开对公账户,用我的身份证,主要是我经常去跑对公业务,还用另外一家公司资质,现在要打官司,请问有我
你好,我们公司是从事建筑的公司,去年我们老总用别人公司的资质在北京开了一个对公账户,还用我的身份证,填写资料时,在职务那一栏写的我是财务,而且办理账户时我去办的,银行资料上签字都是我签的,主要是我经常去跑对公业务,现在我们老板去世,账户没有注销,借用的那家资质的老总现在说我们老总生前欠她270万,她要来京查账,要和
我是一家新开4S店的售后员工，当时进公司签订三年协议以及合同协议 是在试用期内未转正就签订，后安排我去上海参加厂家要求新开店必须过的POCC课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式工资。公司员工手册写明，加班
公司合同说如果不满合同期限违约了将受到退还之前公司所为员工缴纳的所有五金，每个月600多一年就好几千呢！，还让员工主动加班以让其多学习为由！还让员工自己买自己的座椅，一个月拿到手才1500，无力承担这些费用！
作为一家生产型企业，有时候因为生产需要，有时候因为赶文件进度的需要，经常要求员工加班，而且规定一定职位以上的人员不发加班工资，一般以“对个人的锻炼”“贡献”“年底奖金”等说法说服员工加班。最关键的是，老板始终怀着一种“不加班的都不是好员工”的态度，要求加班而不加班的都还会被骂。这种现象我们能怎么办？
