我们有一位员工发生工伤，伤已经治好了，他也开了医院的休息证明，我们分公司的行政有看到过，但是他不肯把那个证明交给我们，我们让他拿到公司来，他说人在外面，就拍了个图片传到行政的手机上，他的伤养了2个月基本也好了（重物压到手指出血），也不回公司，我们联系他，他就一直说伤没有好， 对于这种情况，公司是否能要求他每天到公司打个卡呢，他说伤没有好，我们也没有办法（他是住在宿舍的），我们不要求他做事，我只要求他上班跟下班打个卡，不然他在外面再找事做我们也不知道啊
我是一商场营业员，近期需做静脉曲张手术，但公司领导不批病假，还要强行我写离职申请，这种情况下，公司有没辞退我的权利，辞退我能得到哪些赔偿
鄙人，因伤（上个月31号被同事扑倒的电扇打断右食指，经治疗）出院证明上写了建议休息3个月，治疗未结束，钢针未取，用人单位现在要求我上班，工作调换，换到其他他们认为不会影响到的岗位，请问我有权力拒绝吗？ 有权拒绝上班吗？
工作期间晕厥，检查为甲亢伴心律失常，肌无力。单位是外企，公司不管，能否定为工伤，特此求助！！！
5月18号上午我姐上司找她谈话，中间有过肢体接触，行为语言过激，我姐当场晕厥，之后拨打120送到医院，经过治疗而后把我姐送回来，并叮嘱以后再出什么事儿与单位没有关系了，间隔一天我带我姐去医院看病，医生让立即住院治疗，住院期间心率最高190次/每分钟，经过10天左右的住院治疗，情况稍微好转，出院诊断为：甲状腺功能
你好，我有一个法律问题想咨询你。我现在在邮政速递物流公司上班，我3月份怀孕查出前置胎盘，并且先兆流产。从上个月开始由医院出具病假条，开始请病假，今天去公司请假时候，公司领导不同意我请假，要求我离职休息2年。 我现在在公司上班一年，合同3年到期。公司让我休息2年再去上班是不是2年之后合同到期公司就可以开除
单位未为员工交缴社保，期间员工找人力资源公司代缴了社保，员工可否要求公司赔偿？
广州的单位未为员工交缴社保和住房公积金，期间员工找人力资源公司代缴了社保，未缴住房公积金，员工可否向法院提起诉讼，要求单位支付给员工购买社保及应交缴公积金的钱呢？具体的法律依据是什么呢？
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利，这合理吗？
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？
我在一家私营企业上班已经1年了，现在因为房租问题.环境问题.我们已经将近3个月没有发工资了.没有社保.上班时间早上8点到晚上9点.现在要搬走老板说只发2个月工资.还有1个月公司搬迁之后.在给
两人本属于外包公司，因领导通知从项目组撤离，导致两位员工处于待岗状态，待岗期间两位员工代打卡，结果双双被公司以《员工手册》中代打卡属于严重违纪行为辞退。请问是否可以申请公司赔偿？
