中国某大型国企酒店中一个娱乐部门因亏本营业 酒店高层领导提出需从新装修为由 该部门原有员工酒店安排以下两项选择 A选择酒店提供其他部门岗位上岗 B选择12月3号之前写辞职书（或12月10号未之前未写好辞职书视为自动离职）
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下： 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
公司用购买生育险等个别小金额险种方式规避不给员工买社保的罪名是否有效？ 因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天（非试用期）书面告知吗？那对方不签字怎么证明提前通知到了呢？ 如果采用自动离职（以违反38条3款为由，直接离开公司（放弃补偿），那么公司还有何依据劳动合同追究违约金或起诉的理由吗？（那份劳动
用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？
用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？
劳务输出公司以保护公司商业机密不给我合同书，这样的合同是否有效？签的劳动报酬违反在日本法定最低工资。这样是否合理？
我已老婆名义订立房产预购合同，交定金15000元（合同规定不能退）。由于筹款不到，毁约，我能要会定金吗？因为签名的是我，不是我老婆本人，她也没到售楼处，我能以合同不成立要回定金，如能以什么理由？谢谢解答！
这样的基本工资是否符合国家的基准，有没有侵害我们劳动者的权益？
您好，我们公司的基本工资是这样给我们列出来的，基本工资816元，满勤200元（一个月内任何假都不可以请，并且迟到1分钟就现场罚款20元，还要扣满勤奖），业务考核200元（需考试达80分以上）共计1216元，保险是五险，但扣除的费用并不在以上的基本工资内。。奖金是根据销售毛利另算的。 所以，我想咨询下，我们这个公司
因乙方档案资料不全，使甲方在双方签订劳动合同后一个月内未能办理入险手续，以至于不能为乙方缴纳保险，造成的任何后果，由乙方自行承担。这句话符合法律规定吗 与公司签订合同， 公司非要我把档案从省人才转过来才给上保险，但是我不想转。我看合同中有上述条款。这条款合法吗，如果合法，我后承担什么样的后果
根据劳动合同法第三十八条解除合同需告知单位才能要求经济补偿吗？
由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果
根据劳动合同法第三十八条解除合同需告知单位才能要求经济补偿吗？
由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求
我从事的非辅助性工作，这样签定的劳务派遣合同是否属于无效合同？
我2008年开始在这家公司工作，公司一直没有和我签定合同，直到2012年8月才与我签定了一份劳务派遣合同，当时不想签,但公司说这只是过渡期,等两年后就与我签定正式劳动合同,因为还要继续在这工作，所以就签了一年的劳务派遣合同，今年又续签了一次,11月26日公司经理找谈话,要与我解除工作关系，要我签一份主动辞职申请,我没
