我应是5月13日正式离职，因为矛盾，公司提前让我走了，但是当月保险公司让我负担公司那部分，合理吗
我应是5月13日正式离职，因为矛盾，公司提前让我走了，但是当月保险公司让我负担公司那部分，同时有部分报销费用没有给我，而且行让我补交不足的部分，其次 到7号的工资，也没有给我 想问一下 这样合理吗，而且最后一段时间，工作干的很苦，为了交接基本上都是加班到11点以后，没有加班费 麻烦了 各位智囊团 。
因为国家，没来得及提前向公司提出离职申请，我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？
请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？ 一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。
没有提前一个月申请离职，公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险，这样可以吗？
2011年9月17号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。 还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的
离职后，我要求原公司停缴保险。原公司因为必须要至少交一个人的保险，现在要我补缴。合理吗？
我今年二月份离职后，我要求原公司停缴保险。原公司因为必须要至少交一个人的保险，所以不给我停，现在说要注销公司，需要时间，已经又交了3个月的保险，现在要我把钱给公司。合理吗？
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
保险的钱公司一直在扣，但是却没有享受到保险，到离职保险事宜无人管
大概情况是这样的，恳请各位律师专家能指点一二：我从10年6月份入职公司，到11年4月份之前公司没有提合同及保险事宜。大概5月份左右有提出说公司个别员工（工龄较长）可以入六险，我也在名单之内，从那时开始就每月扣钱交保险，工资卡账单可以体现每月扣240元左右，可是截止2013年3月份我们的一系列保险相关的东西都没有办
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？
"从单位离职两个月，原单位让我把多交的两个月保险钱（单位和自己交的部分）补上，合理吗？我应该怎么做"
"从单位离职两个月，原单位让我把多交的两个月保险钱（单位和自己交的部分）补上，合理吗？我应该怎么做"
"从单位离职两个月，原单位让我把多交的两个月保险钱（单位和自己交的部分）补上，合理吗？我应该怎么做"
"从单位离职两个月，原单位让我把多交的两个月保险钱（单位和自己交的部分）补上，合理吗？我应该怎么做"
试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？
试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？来公司的时候是谈好拿月薪的，现在公司改工资制度，拿加班费，变相减工资，所以不想做了。人事说一定要提前一个月才能走。还有我们的工资是一个月分两次发的，这样是违法吗？
