我在一个五金厂上班半个月 每天加班十点多 发现工厂工资好少 借故辞工 工厂就打了279元给我 我如果申请劳动仲裁可以要求正常工资算 还要求赔偿百分之25的补偿金吗 讨薪开支呀
我在工厂做了快一年了，工厂一直不准时发工资，现在8月份的工资还没有结清，厂里施行计件，现在老板说计件工资太多要克扣工资，请问我该怎么做。谢谢。
在工厂工作了三个月，因工厂产量低挣不到钱，所以中途离厂，先在去开支，工厂以中途离厂为由，可口工资两千多元，请问这种情况要是打官司的话有没有赢的机会？
本人在一家服装厂做操作工 但是由于孩子转学不能在其单位工作，工厂之前的工资支配方式是一个月压一个月的 ，现在拖欠一个月的工资，厂方称扣什么违约金，本来2000多的工资现在只剩下100多元，工人和工厂根本没有劳动合同哪来的违约呢？？？
我对象在一家私企工作，焊工，但是前些天到发工资的时候工资没有发，声称三个月都不用想拿工资，老板说话的口气也不太文明，弄的工人跟老板的关系不太好，大家伙开始罢工，这都已经 罢工三天了，但是工资还是 没有拿到，厂里也不跟大家签劳动合同，还克扣工资 老板那头说他这几天也受到损失了，不用说工资领不到，到时候员
5月16日在厂里被人打，打到头部和嘴唇（头晕晕的、嘴唇破了流血），当时没报警只是厂里带去医院检查了一下，医生说叫我休息两三天，如没有头晕恶心呕吐的症状就不会有问题。我就在家休息了一天，第二天18号还是头晕晕的，但我还是到厂里想要讨个公道，不料厂里的处理却是把我记了大过，我不服就说要报警处理，没几分钟人事
律师，您好，我写的很多，希望你能耐心看完，在此非常感谢，我目前的情况是这样的：（2011年8月29日至2012年5月5日） 我是2011年8月29日进入的这家工厂，负责仓库的管理，工厂没有签订劳动合同，也没有规范仓库管理规定，相关的领料程序、生产损耗我也曾经提出改善，但是没有得到生产部门的配合，生产的不良品特别是玻
您好，孙律师，向您咨询个问题，我弟弟在一家工厂上班，因工厂活不多，所以我弟弟从2012年10月1日到现在一直没去公司上班，跟主任口头请的假，主任也同意了，但昨天开工资时，我弟弟九月份的工资全部扣下，以未写请假条为由，并予以辞退，请问是否合理，因为工厂有规定，不去需开请假条，但我弟弟未写，如在有过错的情况下
我弟弟在一家工厂上班，因工厂活不多，所以我弟弟从2012年10月1日到现在一直没去公司上班，跟主任口头请的假，主任也同意了，但昨天开工资时，我弟弟九月份的工资全部扣下，以未写请假条为由，并予以辞退，请问是否合理，因为工厂有规定，不去需开请假条，但我弟弟未写，如在有过错的情况下，工资可以扣除，是否应有个上限
在工厂里做半年了，之前也没说多少钱一个月，然后现在结工资说是按去年的算，克扣了工资，怎么办？
在工厂里做半年了，之前也没说多少钱一个月，然后现在结工资说是按去年的算，克扣了工资，怎么办？
