律师您好！ 我是08年4月进入公司。10年3月因单位关门（当时没对外宣布倒闭）拖欠我们几个月工资没发，我们是集体仲裁，然后在4月份有当地的仲裁部门调解解决。10年4月份又应之前经理邀请重新回到了原单位工作（这是单位已由之前的老板转手卖掉，但是单位名称还是和以前的单位名称一样），10年4月26日再次进入单位，在10年7月19日接到单位无故并以试用期为理由的解聘书。请问在这种情况下，我是否有试用期？签了合同上面有试用期，这份合同生效吗？在线急等。非常期待律师的答复！
我今天到上海外金网络科技有限公司去面试了，这家公司是承包上海电信公司浦东电信局部分新装、维护、工程、全业务代理的全资公司！ 但今天我去面试，那面试的人说先从最低层做起，就是做话务员，从培训做寻起。还说培训7天不付你任何薪水，连饭都不付，7天内做的不到走人也不会给你钱！ 只有7天结束后给你转正薪水1个月是
在公司上班一个多月了，一直没有发工资，听单位的其它人说单位经常性拖欠工资，所以不想干了，可是现在还在试用期间内，不知道辞职后能不能拿到工资。
我于2009年7月31日进该公司，并且签了三年的劳动合同，签合同时上面约定三个月的试用期，而且有岗位培训合格的书面单子。今天主管突然没任何理由的让我写辞工书，明白着是炒掉我，又没理由，如果真的这样炒掉我，我还差十多天才过试用期，请问这种情况我能得到补偿吗？急！
我在原单位工作五个月了，单位之前答应试用期之后交保险的，过了五个月还没交。今天，带着在原单位工作的证据，去劳动仲裁投诉用人单位没和我没和我签劳动合同，要求单位补缴保险，还有要求承担支付试用期后的两倍工资，那边的工作人员说支付的两倍工资，要回来的另一倍公资，有执法部门没收，作为对用人单位没和劳动者签合
我在一家机械厂上了三天班，7月8号到7月10号。7月11礼拜不用去上班。12号去上班的时候被告知试用不合格。工厂不给工资。请问这合法吗？
我在潍坊某事业单位工作，大学毕业后只签了《大学生就业协议书》，双方约定，试用期12个月（招聘简章上规定的），尽口头约定服务5年，未签聘用合同，劳动试用期至2010年7月16日结束，我分别于2010年4月1日，7月9日提交辞职报告，但单位均以待领导决定为由，不给我答复，现已过试用期，辞职这件事我该怎么办？
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
我在2010年4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没签合同，没上保险。8月11日公司告知不能胜任当前工作，我想请
我于6月26日与某单位签订了六年合同，其中规定试用期3个月，在上班一个月感觉不合适，于7月30日交了辞职报告，我想在8月23日离开单位，但领导不批准，如果我在23日离开是否会扣违约金，工资是否不能拿到
您好，我是2010年毕业的应届本科大学生，在毕业前签下一个单位，现在仍然在试用期内，因家人身体不好，所以想辞职，回家照顾老人。我已经于2010年8月3日提交辞职报告，距今已有25天，但是部门经理说，要我把我的帐对完交接才给办理离职手续，这本无可厚非，但是，首先，原先并无人给我交接，故对之前工作并不很清楚；其次，
