因过了退休年龄，68岁向单位提补偿金合理吗？是否还享有补偿金的权利？

我父亲今年68岁，一直在单位做门卫工作，2000年进单位，已工作13年，进单位时54岁，未交养老保险，现领导班子调换，因父亲年龄大，有可能要辞退我父亲，请问到时能向单位要补偿金吗？或能向单位提54岁至60岁之间的养老金补偿吗？如果与单位不能协商，68岁是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁应该到我父亲的户籍所在地去仲裁吗？另外，因过了退休年龄，68岁向单位提补偿金合理吗？是否还享有补偿金的权利？是否可以得到相应的补偿？请教了谢谢！

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提问人：落叶知秋2013
提问时间：2013-11-22

单位破产后发放的经济补偿金，在办理退休时不交回就不给办理退休吗？

你好，我父亲的单位因城改造去年被拆除，单位因此宣布破产，且给职工按工龄发放了经济补偿金，我父亲因此得到了四万元的补偿金。之后过了几个月单位就把职工都召集回去，让大家把补偿金都交回去，还有了“等退”及“不等退”的说法，大概意思就是：你要是把钱交回去，到你退休时厂子一次性为你交清这些年所欠的养老保险，你

zhengyang 已过期 2010-10-11 回复(1)

退休人员退休后被判刑，停发了所有工资，合理么。另外，单位福利分房，有权利享受么。

promise0925 已过期 2011-05-20 回复(4)

国企改制同时到退休年龄单位以没续签合同为理由不给办理退休合理么？

我母亲去年7月到了退休年龄，同时单位去年3月份国企改制发放补偿金，6月份与我母亲签订补偿金发放的合同，但单位到母亲退休时却以没有续签合同为理由，将母亲档案推入社会不予办理退休事宜，请问合理么，是否有这方面的法律依据？母亲是7月3日的生日，按照有关条例应该提前2个月最晚不超过一个月办理退休，可是单位在3月8

悦儿1792569 已过期 2013-01-11 回复(3)

已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？

ask0901ask 已过期 2013-04-09 回复(11)

因旷工数月被单位开除的员工是否享有单位补偿金

员工在我单位上了几年的班了，但由于去年长期旷工几个月，我单位书面通知他，但是他还是不来上班，所以我单位按规定把他开除，他也同我单位签订了自愿解除劳动合同协议，近期我单位因环保问题无法正常生产，而与员工协商给予员工补偿，他知道此事后，也向我单位要求补偿，请问这要求合理吗？

美好的记忆已关闭 2013-05-13 回复(0)

用人单位是否可招用已达到法定退休年龄的人员

用人单位是否可招用已达到法定退休年龄的人员，合同和保险是否全需按劳动法执行，还需遵循哪些规定？

mdj668 已解决 2013-07-28 回复(7)

退休后原单位留用同时有签订劳务合同现被辞退是否有补偿?

我父亲退休后被原单位继续留用式作同时有签订新劳务合同,工作5年后被告之年龄过大予以辞退,这种情况是否有补偿?

liyan4557 已过期 2013-08-03 回复(4)