我辞职报告是写到月底，未到月底厂里已找到人代替我的工作，结算工资是厂里将我上班期间忘记打卡的按照请假处理；口头请假的按照旷工处理；未做满一整月的，厂里承诺一月集体休息一天的不发工资；这些做法合法吗？
我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?
公司未经本人同意随意扣除绩效工资，这样做是违法的吗？之前签订的劳动合同里也没有说明这点，本人已离职，要得回来吗？可以告吗？
承包人在厂里承包一个部门，后来没有做了大，厂里以他做的货有质量问题不给他结算工钱，现在那个承包人跑了，我们有一份他的承包合同，上面说我们的工资是由厂里发，然后厂里在从他的加工费里扣，现在那个承包人跑了，厂里说我们不是他厂里的员工，不给我们工资，我们找那个部门，怎么样才可以要回我们的工资。谢谢
事情素这样的：因为几个人的失职。厂里说素亏损了50w。具体不知道。 扣了3000元 工资素1530基本工资＋考核300+岗位工资等 现在一个月都没钱吃饭了
根据《工伤保险条例》（国发375号令）的规定，参照省内其他煤炭企业做法，结合集团公司实际，集团公司研究决定：从2013年7月1日起，停止向工伤医疗期职工支付入井 保健 夜班津贴和加班工资。 问沈阳煤业集团这样做是否违反《工伤保险条例》和《劳动法》。如果违反我们如何维权？
我在厂里工作了一年半，后来因为与主管不和，我自离了。自离后，厂里就说我因没有办辞职手续，而且因为我原来职务是做仓管的，厂里说我没有做好交接，现在仓库数据不对，要统计损失，还说要我赔偿。但是之前的仓管走的时都从来没有交接过的，而且厂里是生产砖的，难免会有数据上的误差，这在以前的盘点上是每一次都出现的情
做临时工已经辞职了，老板没有结工资，就叫把厂牌给交了，说是交厂牌才可以把工时给算出来
做临时工已经辞职了，老板没有结工资，就叫把厂牌给交了，说是交厂牌才可以把工时给算出来，这样以后他才把钱打给我，这情况我应该怎么做？求帮助……急!谢谢好心人了
