店方因为过错，被第三方罚款，之后由店方的员工承担罚款，店方老板把罚款和打通关系的钱都算上让员工承担，这样合理吗，可以怎么维权
我来公司参加培训7天后进入为期一月的试用期，公司说试用期合同过两天也没事，因为其它员工也是这样的，我工作到第二天后领导无故辞退我，请问我该怎么办？
我在一老板公司上班 老板有3个公司（a b c )（同一法人）而我上班地点都在a公司 每个月也要到b c 公司替班几天 原来社保由b公司缴交 2012年8月公司把我社保转移到c公司（b公司今年4月注销了），近来公司通知我合同到期不跟我续签合同，其实我跟c公司合同到今年1月到期但我还在公司上班（2-5月没签合同）而公司缴交我个人的
我是国企员工，工作时间以到班为主（7：30-19：30休息24小时后19：30-7：30休息48小时），公司每次组织会议都是在我们下班后的休息时间，不到的迟到的都要罚款，看了好多这样不合法的事件，我想问下我们如何在保护自己的情况下维护我们正当的权利？
本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候
如果移动内部员工泄露我与他人的短信息内容给第三方，该如何举证维权
我女朋友的爸爸通过关系向移动公司内部员工拿到了我和我女朋友一年短信息内容的电子版。 我觉得我这是个人隐私被侵犯，我可以起诉移动公司和女朋友的爸爸吗？他们这是涉嫌了什么罪名？我想让移动公司给我做出书面道歉。并让那位移动公司的员工提供是我女朋友的爸爸让他侵犯我的信息安全的证词并加以公证，这合理吗？如何收
今年3月份进的公司，未签订劳动合同，也没有购买五险一金，8月底离职，请问还可以维权吗？如果可以应该怎么样维权？需要什么资料吗？ 资金困难的能申请法律援助吗?有什么要求?
您好，我是河北石家庄一家大型商业的管理人员，自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询，长期合同没有理由岗位调整、工资下滑有赔偿吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三
您好！ 我想向你咨询以下内容： 我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同
