律师，您好，我是一名劳动者，想请您帮我解答以下这些疑问，希望您能帮助我，万分感谢！ 1：您好，13年9月份在朋友的介绍下，开始在浙江温州一家名为XXX电子有限公司里上班，任检验员一职，据了解，这家公司在深圳等地还有分公司，在这里上班的大多是外地人，他们都把这里叫做“厂”“电子厂”，他们告诉我，他们都没有签劳动合同，我不知道这是不是真的，我当时去上班的时候，主管告诉我（部门老大），试用1个月之后转正，可是现在过了2个多月了，主管仍然没有提转正和签合同的事情，我觉得这里不是很规范，想辞职，可是主管告诉我要提前3个月辞职，不然就拿不到工资，我觉得很奇怪并感到非常苦恼，劳动法上不是说试用期只需提前3天辞职就行了吗？？即便是转正之后，不是也只需要提前一个月辞职吗？？难道有什么不对，还请律师详解。 2：如果说，我本应在1个月之后转正，公司现在还没和我签劳动合同，那我第二个月的工资会按两倍工资赔偿给我吗？ 3：如果说我现在就想辞职，我必须提前3个月吗？ 我本人并不想把事情闹大，想和平解决，请律师帮帮我，我该怎么办，谢谢您。
我在这家公司已有两个多月,离试用期满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢? 注:在这里工作太辛
我签合同的时候合同写的是2年，但是我没看到合同上有写要有试用期，我事后知道有试用期是2个月，但是现在大概一个半月的时候，公司要将我辞退，而且很突然，当天找我谈话之后就让我走了，也没有事先通知，请问我能否索要赔偿金等等，或者享受一些什么待遇？ 还有一点就是，当时我签合同的时候，公司并没有把我的那一份给
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
没签试用期多长时间，已经工作2个月，但厂方没有找我签合同，现在想辞职但不批。
我在那厂工作2个月了，进来的时候说我是来实习的，厂方同意了，但没签实习多长时间，更加没签任何合同。2013年2月20日晚上7点找厂方主任书面申请了提前3天辞职，但厂方主任不批，还说我已经工作了2个月，是本厂的正式员工，所以要提前30天书面申请。但我根本不知道我已经是正式员工了，所以用试用工身份申请，请问我现在能
公司规定试用期提前15天辞职，而劳动法规定提前3天，该提前几天？
公司规定试用期协议上说试用期辞职需提前15天辞职，而劳动法规定提前3天，该提前几天？
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
