我在天津，工作需要，从企业财借支，没有及时充平，企业在每月工资中直接扣除一部分工资
我在天津，工作需要，从企业财借支，没有及时充平，企业在每月工资中直接扣除一部分工资，请问，如果帐一直无法充平，企业这种扣工资的做法是否违法？
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗？
公司从每月工资中扣除一部分作为押金，没有收据，工资条也没有体现，怎么办？
合同中没有体现，也没有给写收据，工资条没有这项，请问如果要提供证据哪些该怎么办？找一些同事一起写个证明可以吗？
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
工作做了10个月了，现在要辞职，老板说每月需要扣我200元工资！
我是一个没有毕业的学生，去年7月份的时候找到这家公司，老板娘说的工资是这样的，试用期1000到1200，转正后1300到1500，一般都是按照1200和1500的来发工资，没有满一年的话，就是应该按照1000和1300的来发，现在我没有做满一年，老板说需要每个月扣除我200元多发的，可是按照那个说法不是有试用期和转正了，可是老板说我是
本人从2011年9月28号就到公司上班，公司承诺就职3给月后就从工资里扣除一点，来帮买社保，从2012年一月份开始就开始扣除每月的社保钱了，直到2012年8月17号我正式辞职，向公司主管咨询社保的事情，主管说，只要你提交社保照片，刻成光碟寄回公司，在一个月之后就可以了，但到现在，我都没有社保卡！期间多次打电话向主管咨
企业以生产需要为由安排员工每月工作26日，并给予加班费的做法合法吗？
企业以生产需要为由安排员工每月工作26日，并给予加班费的做法合法吗？员工可以拒绝加班吗？法律依据是什么？
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
没有与员工签订劳动合同，但是每月工资都是按时发的，因员工工作问题牵扯到惩罚金。
没有与员工签订劳动合同，但是每月工资都是按时发的，因员工工作问题牵扯到惩罚金。
我在私企工作，一直没有签订劳动合同，打算离职，如果老板不给发工资我要怎么维权 要是申请仲裁，需要提供什么资料吗
