各位律师好 我公司一名员工离职后跟公司签订了竞业限制协议 公司也按照协议支付了经济补偿 现在我们怀疑他去了一家竞争对手 但是没办法取证 请问业界有什么好的办法没有？ 多谢！
我与原公司签订了“竞业禁止协议”离职后两年不得从事原行业，补偿金发放了一年后，现原公司已经停发了3个月的补偿金，请问此协议是否失去法律效益，我是否可以从事原行业？是否我必须发函说明解除协议才算失效？如果我直接从事原行业是否可以不受限制？
我一个朋友在工地做塔吊工作的，之前受雇于一家建筑包工头，最近在施工当中，可能由于第三方操作失误，导致我朋友伤亡，现已报警交由警方出来。我想问下这种情况，可以追究那些人的责任以及可以要求的责任赔偿标准，或者说亡者家属可以怎么操作后续的事情（我朋友上有快70的老父老母，有几个兄弟，只有一个儿子）！本人对这
我是一名船员，和一个前国有航运公司签订8年劳动合同，公司负责派遣上船工作，由于市场行情很差，公司迟迟未予派遣 ，在于公司协商后我通过自己的方法，得意上船工作，但该公司给我发来了一份写有管理费上交协议书，协议书上写明管理费为200美金，而我工资只有每月4000人民币，这是市场价格！我认为公司要求太高，故未签订
我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中
我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中，“甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力？ 2、在技术人员有研发成果时，公司发的奖金，能否与员工约定为竞业限制的补偿金？谢谢，期待您的
8年前，我在工作时间劳动中，不慎将腰部扭伤，在休病假期间，单位借此理由将我下岗，经我上访申诉后，现单位承认将我下岗是错误的，同意为我补发工资，但补发工资的标准是以本地职工最低工资标准为依据，我不知是否符合国家的有关政策规定？我的要求是按本地上年度城镇职工人均收入水平补发工资，同时，我是否可以要求单位
我在一家电子厂从事业务工作5年，从入职到现在要离职没有签订任何劳动合同，没有缴纳过任何社保保险，现在离职了，老板要我签一份竞业限制协议，要我2年能不能从事同行业工作，如果签了之后违反，会有什么法律后果？
