有一个事业单位，于2002年改革转为企业，在职职工以每人10亩的标准和无偿耕种30年的方式予以安置，身份一次性置换。职工要求转制为国有企业，我们认为应为私营企业，由全体职工按照《公司法》有关规定成立，并向有关部门依法申请办理注册手续。我们的做法对吗？
律师好，问题1、事业单位要进行聘用制，我们这些待岗人员命运将如何，是否也要签聘用协议？2、事业身份的人现在企业上班，单位要求签聘用协议（同时还要签三方协议），这样对我们有利吗？3、在以上两种情况下，是选择待岗好还是选取择第二种情况好，请指导，非常感谢！
我在事业单位工作32年，于2002退休。工程师职称。退休工资只有1700元，而和我同样的，没有职称的却退休工资2000多元，请问这是怎么计算的？
我于1984年11月复员，1985年5月被正式安排在某事业单位（在编人员）从事编辑工作。1988年7月与单位签订了三年停薪留职的协议，到期后又想续签了三年。但单位只同意签一年， 期间单位人事部门多次威逼本人回上班否则予以除名。然而本人已受聘于外资企业分身乏术，无奈之下口头同意辞职。1994年我所在的外资企业组织出国考察
我05年7月毕业后，一直在一所民办高中任教，现考进公办学校，但是我一直没交养老保险，但有第一年人事代理，我的工龄怎么算？录用后补交养老保险有没有用？有没有录用前补交养老保险和人事代理有效，录用后补交无效的说法
我在学校工作也有4年了。以前是1年1年的签合同。现在的合同是重2010年1月1日到2013年7月31日。为期3.5年的合同。雇佣的时候说的是外聘管理人员但合同上的岗位却是保安。某些原因现在领导要我自己辞职（被迫）。还有合同上是每天上班时间是8小时，最长加班时间不得超过3小时，但是我上班时24小时（上一天休息一天）请问我怎
我是2010应届大学毕业生，本人三月份与某事业单位（教育事业）签了一份三方协议，协议里面事业单位和当地教育局都盖了公章，但没有注明违约金，协议里面注明是正式录用教师（有编制的），本人也在单位实习过说好今年9月份上班，后来由于事业单位领导更换，本人9月份去上班报到时负责说由于人事局还没有下调接收的函不须要我
