我是江苏兴化农村户口，在江苏大丰市农村承包20亩鱼塘，合同期是11年（11年的承包金在订合同时已一次性付清，合同到公证处公证过），已承包了三年半，现乡政府在搞开发，要征用我的鱼塘，但是不肯给征用补偿费，就叫村委会跟我解除合同，说要退还我剩余7年半的承包金。请问这种情况下，村委会能不能强迫性单方面解除合同？ 谢谢回答！
我于2007年将自家的土地租给村委，合同期限为5—10年，村委将土地租给某一公司做草坪栽培，但该公司以土地质量不好为由提前终止合同，请问作为村民，我们应该有什么权利？应该要求村委给予什么赔偿或者补助？作为村委，又应该要求该公司什么赔偿？？ 注：村民的合同是跟村委签的！ 谢谢！！ 村委很是软弱，事情出后就只
请问公司单方面解除劳动合同的，补偿标准是怎样的！如果公司不自觉执行，应该通过什么渠道解决！
您好！ 请问公司单方面解除劳动合同的，补偿标准是怎样的！如果公司不自觉执行，应该通过什么渠道解决！ 谢谢！
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
果园承包合同是15年，因土地调整，村委会在合同未到期单方终止合同，现果树已被毁且土地已转包他人；县林
果园承包合同是15年，因土地调整，村委会在合同未到期单方终止合同，现果树已被毁且土地已转包他人；县林业部门鉴定树龄9年，请问每棵树应赔偿多少？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
今年7月，公司以【在工作期间，修改公司报表数据，是不诚信的行为】判定我严重违纪，在停职检查1个月后，单方面与我解除劳动合同。事实上，我的这个行为，对公司没有造成任何实质性的损失，只是由于总部来查公司，判定此事违反公司纪律，才做出解雇的决定。我的这种行为，在公司各个职级，各个层面相当普遍（这点连公司自己
律师您好！非常感谢您的帮忙!我朋友1994年开始在邮电上班，后邮电分开，被分到电信2006年又到电信技术部上班（因为电信又进行内部分开），由于私自改动手机保底消费，有意过错造成经济损失约1800元。这种做法电信内部员工都这样做。由于我朋友遭人举报，公司进行查处，我朋友愿意赔偿有意过错造成经济损失，省公司认为造成
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
本人在不知情的情况下，被签有无固定期限合同的公司开除司籍，并处罚金十万。理由是本人为服务的公司（不是本人的公司，与本人的公司有合同约定的公司）提出本人在为其工作期间有违约行为并处以二万的罚金。请问本人公司的行为是否合法？本人应该如何去办？
