得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？

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提问人：qaz27657224
提问时间：2010-09-18

相关咨询

我基本工资是2500/月，月底经历把我辞退并扣除我1700元工资，理由是我没有完成好工作，这样合理吗？我去单位的时候什么都没有说直接就上班了到最后的时候老板他自己说了一大堆这个那个的就连那800块也是我求着他追着他他才给我发的要不我就一分也拿不到了。。。我觉得我很受委屈也不知道他这样是否合法

xueteng 已解决 2008-09-16 回复(3)

已辞职公司这样扣劳动者最后一月工资是否合理？

我是本科毕业生 7月毕业当初因为准备公务员面试但是因为各种因素没有上公务员那会临近毕业工作还没着落比较着急然后有一家大公司录用我因为这家公司在它的行业也算比较有名气所以就去了去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职公司经理和总经理都同意了

leafhui 已解决 2008-09-20 回复(2)

公司请假扣除工资1.5倍？

我在公司工作8个月了，没有签订劳动合同，该怎么办？这个月我请假了，公司按我这个月平均每天工资的1.5倍扣除我请假2.6天的工资，这样扣工资合法么？还有咱们国家对工伤是如何规定的？我对象在公司受伤造成工伤，公司每天只给10块钱补贴，其他的医疗费都不给报销，这样合法么？谢谢！

amy-xiaoxiao 已过期 2008-09-20 回复(3)

请问我现在怀孕四个多月公司叫我回家休息,就发基本工资750元,我原来工资拿2千多,公司这样做合理吗?

我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,

雪天使已过期 2009-04-15 回复(4)

没到合同期限，公司解聘我，说多给我一个月工资，这样做合理吗，

我于2006年09年每年一签，其签了三年，还有没到合同期限，现在公司解聘我，说多给我一个月工资，6月10号让我走。这样做合理吗，我应该有多少补偿金或赔偿金？现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，我是8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我

问110好了已过期 2009-06-02 回复(6)

我与公司没签合同我辞职他说要扣钱这样合理吗？我怎么才能讨回工资

5913860 已过期 2009-07-23 回复(2)

我7月提出离职，公司就把6月工资给停发了这样合理吗！

我是在一家销售公司做了7年了，现离职公司要求对帐，现我都对半个月了，现在还有10多万得差异找不到，因为该客户在09年我才全面接手，现公司要我对06-08年得帐，请问如果我不对，公司是不是就以此为理由扣发工资呢！

zhang881 已过期 2009-07-30 回复(2)

怀孕请假，公司不发工资，不交保险，合理否？

怀孕4个月，老公经常出差，吃饭经常不定时。担心营养不够，想请长假回老家让妈妈照顾我。工资无所谓，本来也不多，正常的产检请假都扣工资的，公司也没有正式的规章制度之类的，都是老板说的算。但是领导说社保也不给交了，我觉得这样实质上就等同于离职了，但是不正式办理离职手续，只是我跟公司私下约定。如果我不同意就

ssqshndnf7 已过期 2009-08-11 回复(4)

公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?

我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什

xcdf4193 已过期 2010-08-17 回复(3)

我们公司一个部门私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励这样合法么？不合法跟哪条法律相抵触？

我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱我们总共10个人就是1000快钱这1000快钱根据我们当月的表现来分配表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好这100没了这样合理么？?很困惑

lovess1987 已过期 2010-09-17 回复(3)