实习试用 能不能 有权益得到该地区的最低工资标准啊？
不是纯粹实习，毕业后直接转正。
其实就是公司用实习的名义当试用期，发的是实习工资
我妻子在某集团公司下属的物业公司工作，已经2年左右，现在正怀孕期间。在08年底的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？ 朋友告诉我：物业公司是解散
在一个公司工作四年后,被强制调入另一个公司,公司名是两个不同的,一个在顺德,一个在中山,法人代表是一个人,现在又在中山干了一年半时间,公司可能会在下半年被合并到顺德,在这其间没有签任何的合同,也没有买任何的保险,现在公司可能要找理由炒人,我该怎么做才能保护好自己的权益.另外,要是合并时,本人不愿回以前的公司,又该
我是09年7月20日左右到现在的单位工作，至今单位未与我签订合同，未交社保。看了劳动保障网说工作满一个月单位不与劳动者签合同，劳动者有权要求一个月后的双倍工资。平时发工资都是给的现金，然后在工资单上签个名，那张工资单是全公司9个人统一的一张单子。老板放在财务那边，不给我们的。后来公司的会计偷偷复印了我和她
赵律师你好： 我是一名还未毕业的大专生，我今年六月拿毕业证现在在上海青浦一家公司实习，去年7月和公司签了一年的实习协议，公司给的实习补贴是实习工资840+午餐补贴125写的很清楚，从今年过来他违约，说之前给我的实习津贴太高，要把多发的扣回来，一个月最多给五百，现在不但不发了，还要扣。最后我们商谈我愿意让
我在一家民营企业（有限责任公司），已经工作7年了，单位一直没跟在我们员工签定劳动合同，而且，我们一年365天，没有一天的节假日，休息日，单位也没给我们上任何的保险，请问，我该怎么做才能保护我的劳动合法权益，谢谢！
公司在2010-05月份招了一个实习生，由于当时该为实习生还未领取到毕业证，所以公司与这实习生签了实习生协议，协议期至道2010-08月，现这实习生取到毕业证，公司要求与这实习生转签劳动合同，但这实习生不太愿意签，如果公司不与这实习生转签合同，公司会触犯法律吗？ 但是这个实习生，表现优秀，但是实习生的这一举动，考
我和同学经学校推荐到了一家投资公司，没过多久这家公司就由投资公司转型为一家商务服务公司了。我们当初来的时候定好是三个月的实习期，每天只给10元钱的饭补和每月70元的车补。三个月熬过之后公司说想留用我们，每个月800元而且还不是双休只有周日休息，本想我们是刚毕业的就不考虑太多先干着，就又续签了三个月的合同，
