2010年9月份 ，我同事在厕所抽了根烟，被保安看到了 保安就问他要厂牌说要罚款100元。我同事就没给他，叫他算了，结果被保安打了 当时我们四人上去拉开，拉开的时候我同事头部被保安打破了流了很多的血，[缝了16针]。事后厂方处理说我们四个人打保安了，还说按厂规处理开除我们罚我们款医药费也由我们自己负责，我们该怎么办
各位律师好： 我与2009年12月份进厂，今年3月份签的合同，4月份因公司事计件的 需要开工票，{也就是工资}跟车间主任发生争吵，并动手打了他两拳，{不是很重}老板当时进行了处理，当面跟车间主任道歉，罚款200元并加检讨一份，最后还给了我个虚开共票的罪名~。我当时什么也没想，就觉得动手打人是自己的不对。
由于工作原因被公司派到深圳工作，在此期间身体不适，胳膊和腿部开始长包，夜晚由于太吵，没晚只能睡2~3小时觉，因为上述原因跟领导说回北京，领导不批准，我就自己回来了，回来后领导一直没有找我，我也一直没上班，现在公司要开除我，我应该怎么办？？
我在这厂里做事差不多一年半了 昨天晚上因为和领导讲话不合说了一句 他妈的 这样就被罚500并开除掉 这样和不和法? 这里的主管经常会因为一点小事把人开除掉 而且最少罚500
一女工休产假4个月后，又有7个月未来上班，又未办理请假手续。按单位规定，旷工当开除。请问，被开除的有无养老保险赔偿？
最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗? 作为库管对于公司展会样品的出库没做出库和入库凭证，而部分样品没有归还入库，而称展会丢失。最近在盘点核查中才发现。另外，对于公司最近的盘库清点非常抵触，还自己到医院开了一个月的病假，还煽
我是一名大二的学生，暑假在一个酸奶公司找了一份一个月的酸奶促销工作。没有签定合同，只是口头协议了800块钱底薪加提成，一个月4天休息。后因和公司管理人员发生矛盾被辞退了。今天我收到了公司给我发的工资，是按25.8一天的底薪给我算的，休息不给工资，提成也没有，理由是我被公司开除了，请问这样的做法合理么？我应该
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
