我是在7月20日在本公司做前台文员,9月初至今2次向老板提出辞职,但是都没有得到批准,我该怎么做才能拿到我应有的工资?
区律师: 你好。我是今年应届毕业生。我于2010年7月19日进某公司工作,试用期两个月,该公司的试用期是按月数计算的,所以9月份我过了试用期,试用期后该公司没和我签约,我在9月8号的时候向该公司的管理人提出辞职,要求一个星期后走人。但是该公司的管理人没有答应,说要按公司的规定一个月后才能走,当时说试果我要
我上班的地方没有签劳动合同,而是让我们签了什么员工守则,现在要走了,老板说要提前一个月说,我半个月前要走了,老板不给我走,我说考虑的,现在因为有些事不想做了,他说要扣一个月工资,要么就要再做一个月!工资还是每个月十号发!谁能帮我下!我怎么保护我的权力 ,而且这个单位没有社保没有三金也没有加班费 ,并且
我上班的地方没有签劳动合同,而是让我们签了什么员工守则,现在要走了,老板说要提前一个月说,我半个月前要走了,老板不给我走,我说考虑的,现在因为有些事不想做了,他说要扣一个月工资,要么就要再做一个月!工资还是每个月十号发!谁能帮我下!我怎么保护我的权力 ,而且这个单位没有社保没有三金也没有加班费 ,并且
我是北京一家小学教师 上班一个月 学校没让我们签劳动合同 我现在要辞职 校长说必须教育局人事科批 我的档案也在教育局,请问我辞职可以吗 手续麻烦吗?而且户口还在学校 是集体户口·请问我该怎么办? 谢谢
本人因为换工作而向原单位递交辞职,因为新工作比较好而且比较急,所以辞职报告交的也是很急,因为新工作比较突然,但原单位却不批假,自己只能旷工,但原单位却把我开除了,我的工资应该怎么算?本人没有与原单位签订劳动合同,并且干满4个月了...
我于1999年9月由县计委、县人事部门分配至乡镇卫生院工作,工作期间工作表现一直受到肯定。在2005年9月份,因本人身体原因(低血钾),想请假休养,单位不同意,单位说如果请假就不要来上班了,后一直没有去上班。今年九月乡镇卫生院实行医改,本人去登记时才知道已在五年前被单位辞退了。(单位凭一份本人不知何时写的辞职
我于1984年11月复员,1985年5月被正式安排在某事业单位(在编人员)从事编辑工作。1988年7月与单位签订了三年停薪留职的协议,到期后又想续签了三年。但单位只同意签一年, 期间单位人事部门多次威逼本人回上班否则予以除名。然而本人已受聘于外资企业分身乏术,无奈之下口头同意辞职。1994年我所在的外资企业组织出国考察
本单位职工在九五年前主动提出辞职,已按劳动部门的规定给辞职金,当时按还没办养老金保险,据养老保险部门的规定只能保在册的职工,所以辞职后的工人就没有办,现在过了十几年要退休了来单位要求给补办原来在厂工作期间的退休年限,请问是否有这方面的政策。