相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司破产员工怎么处理

我在公司11个月,现公司要申请破产,有许多债务,我签定的合同是两年,请问我会得到什么样的赔偿?我怎么依法维护自己的合法权益,可以直接给我打电话联系,非常感谢

问题状态:已过期 回复 (9)
提问人:WAIT的云
提问时间:2013-11-09
相关咨询

山东 我公司一员工给我公司造成损失,该怎么处理

山东 我公司一员工给我公司造成损失,该怎么处理

微信用户 已过期 2013-06-16 回复(3)

山东,我公司一员工给公司造成损失,但是没签劳动合同,怎么处理

山东,我公司一员工给公司造成损失,但是没签劳动合同,怎么处理。

微信用户 已过期 2013-06-16 回复(3)

请问业务员工失职导致员工和公司损失财务的员工怎么处理?

公司人力资源在为公司员工首次购买社保的时候,并没有告知公司和员工,员工在办理离职的时候公司和员工还要补交保险费,【具体情况是这样的:公司有1名员工在办理离职的时候,2013年已经交了6个月的社保金,那么员工要补1000多元,公司要补差不多3000,这名员工说了,如果当时买保险时,自己知道离职还要补交保费,一定不会

wxjlp618 已关闭 2013-07-02 回复(0)

员工患癌症公司应该怎么处理

无固定期限员工患癌症,在医院就医3各月,公司是否应该支付相应的工资、及补贴?

yh991651517 已过期 2013-07-11 回复(4)

公司没有员工,所有工作人员都是同级子公司派过来的,人事关系怎么处理?

公司没有员工,所有工作人员都是同一母公司下的另一同级级子公司派过来的,人事关系怎么处理?

quyuz1984 已过期 2013-07-11 回复(1)

公司申请破产员工工资怎么算?

我们是东莞一家玩具有限公司因发不起工资老板申请破产。我们员工的工资怎么算。

落兮▃_卑微的小情绪い 已过期 2013-07-13 回复(4)

试用期的员工在下班途中因意外事故腿被撞断,公司应该怎么处理

因为在试用期未签合同没有交社保应该怎么办

yunyue222 已关闭 2013-08-12 回复(6)

8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?

你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?

酒窝浅笑 已过期 2013-08-18 回复(1)

公司员工劳动保险补偿,威胁公司支付现金。这样的情况怎么处理?

公司员工劳动保险补偿,威胁公司支付现金。这样的情况怎么处理?

微信用户 已关闭 2013-08-29 回复(0)

公司员工患有肾病初期,现要求回来上班,我司要求解除劳动合同,应怎么处理

员工自2013年1月患肾病,已连续休假9个月,现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥?我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班,但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位

liangna1118 已过期 2013-10-22 回复(1)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2474 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏