我于2013年5月8日进入某公司从事销售工作,公司注册地在陕西西安碑林区,该公司运营过程有两个名称,实为一个法人,名称一:陕西省某某医疗器械有限公司,名称二:重庆某某医疗机械有限公司。但事实上截止目前为止发生的业务都是以重庆某某医疗机械有限公司的名义产生的,包括对外供货及业务结算,和我的名片印制,都是重庆公司的名字,在职期间未签订劳动合同,也未缴纳社保,底薪为2300元/月,该公司于2013年10月28日经理口头告知我因业绩不佳公司决定辞退我,并于当日离开公司。现我有问题如下: 1:我应该享受何种补偿,具体补偿如何计算 2:如果我要提出劳动仲裁,我应该起诉陕西公司?还是重庆公司?
公司以培训费的名义扣2000元押金，是否合法?我该如何维护自己的权益?
公司以培训费的名义，每月从工资里扣100元，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！ 其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果不遵循他的规定，你就只有失去工作
进公司后连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，
1、我是在2008年1月4号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。而且月薪8000，公司合同却写着底薪1100这属于违法行为吗？
跟公司签了一年的合同，但试用期没满，我又没做错事，公司就将我辞退了，我该如何维护自己的权益
我在一间酒店上班，签了一年的合同，试用期没满酒店就要把我辞退，我想向酒店索求赔偿。请问，我这样的情况可以向酒店索求什么样的赔偿
一名客户冒用他人名义在银行骗取50万贷款 我公司作为担保人为他担保 现该人已经消失逃逸 我公司也已经向银行代偿 昨日，已向公司所在地（合同签署地）派出所已经报案了 他说应该去银行所在地报案 说是骗银行的钱 但是我们已经代偿了啊？我们也是受害者 派出所这样是不是在推？如果是在推卸 我们该如何应对 求 接触过
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
12年3月底来到公司 直到13年5月份公司才给我签订了正式的合同交了俩月社保了，现在公司要劝退我，给我的唯一理由是业绩不好，请问我应该怎么做？ 谢谢！
我在的公司是做化妆品，在怀化通程设了一个柜，因为是刚开业才一个月生意不是很好，柜台有四个人，上班半个月后才签的合同，现在要辞退一个人，原因是公司养不起四个人的薪水，我是被辞退的那个，本来生意不好四个人业绩不平等我是四个最少的，就把我辞了（他们也没达到业绩）。我没犯什么错误更没偷什么东西，规规矩矩上班
各位律师好！我是深圳一外资企业的部门经理，下属若干，现哺乳期，产假回来上班后被告知公司希望把我调到其他部门，理由是在原岗位管理能力不好，原职位没有发挥我最大的技术价值，可是我进入公司4年都是这个职位，加上刚好公司改革，希望把我调去的职位是那种乱七八糟辅助类的经理（他们咨询过公司hr，知道按照劳动法和合
