本人未提前30递交辞职报告,现在公司压这我的风险金不给我.劳动合同注明是要提前30天递交的(本人当天递交的辞职报告,第二天就没去公司上班了). 劳动合同规定,甲方实行每日不超过8小时.平均每周不超过48小时的工作制度.每周轮休一天.可是每天白天工作是十个小时(中午规定的两个小时是吃饭时间,但是有活还得继续干).夜班是十三个小时. 如果申请法律仲裁需要多久?费用如何算的?
我提前30天递交辞职报告 但是在第七天公司同意我辞职 但要交违约金 要不然不在解除合同书上签字
我与11月29日写的辞职报告 ,上面写到我会工作到12月29日 但公司8号通知到同意我辞职 并出具了没有盖章的解除劳动合同书,但是要我交违约金因为当时合同上写的是提交走人要交3个月违约金 要不不给我签字 ,也不让我继续上班了 现在情况是30天我没有干满 但是现在他不让我去上班 也不给我签字 还让我赔违约金 我这2个月工资
是不是我3月31日走。3/1日提交辞职报告,如果公司让我提交报告的当天就走,是应该付足我3月的工资么? PS:当天未办理任何手续就让我走是不合法的吧?
公司制定劳动合同时要求员工提前1个月递交书面辞职报告,如员工违反如何处罚
我是做公司人事工作的,需要调整一下劳动合同内容,请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为,根据相关规定(什么规定)可以如何处罚?处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生,维护公司的利益。谢谢!
我目前处于实习期,刚取得大学毕业证。但我不想与公司签合同并递交了辞职报告。
我和公司之前签有三方协议,并含有5000元违约金。该公司有资格接收保管档案。现在实习期结束,三方协议就无效了,公司以档案为要求,不给违约金就不能拿走档案,如果我在公司未给我办理完手续之前离开走人,我会承担什么责任?我的档案能拿回来吗?
上班8个月,公司没有交社保,现在我没有提前一个月交辞职报告,公司要扣我压的第一个月工资。最后一个月工资还要扣我三个月。之前签了合约,里面第九条写的是:在公司工作未满一年,原则上不准离职,离职需提前一个月申请。老板就拿这一条压我。 现在我该怎么办?意思就是2个月工资都拿不到
在上海一家公司做文员,做了两个多月,没有缴纳任何社保,也没有签订劳动合同,现想离职,未提前打辞职报告,公司说要扣我工资,麻烦给予指引,应如何维护个人利益?万分感谢!!
我提前30天递交辞职报告后,单位应该如何给我办理辞职手续?我需要怎么办理?此公司只在第一年签订一次劳动合同,合同期为一年,后续都没有签订劳动合同,我在公司工作3年半多,这算合同到期吗?我可以令失业金吗?
公司拖欠员工工资,但是因为我是刚来不到一个月,而且要押一个月工资,所以公司没有拖欠我的工资。还有就是,当时签的合同工资只是基本工资,也就是一千多,事实上老板给我开的价是5000.
我在唐山,我想咨询一下试用期离职需要提前递交辞职报告吗? 事情是这样的,七月份我加入一个公司,当初说试用期三个月,但现在我不想干了,公司压着半个月工资,而且规定辞职必须提前一个月提交辞职报告,否则当月工资不给 这样的话我想现在提交工资,下个月开完工资走,那么我能要到九月份上班月的工资吗?(当初入职的
我今年9月11日递交的辞职报告,到今天都在原单位工作,9月底的时候找到了新工作,10月6日想在公司办理离职交接,但是部门领导不同意,一定要求做到本周结束,并且本周还不允许请假,我想问,我如果明天直接去新单位,是否需要负什么责任(工作原同事都已经清楚,因为我们一个办公室的,经常互相帮忙)?公司若是提出要我赔