改制后留用职工退休职工给了买断工龄钱作为经济补偿改制前退离休职工一分不给
剑南春酒厂改制卖给私人时留用和改制后退休职工与企业解除关系以买断工龄钱作为经济补偿但改制前退离休职工买断工龄的钱分文未给就强迫要改制前退离休职工在事前甲方己签好了的协议书上签字就将这100余名退离休职工了断了关系合理吗
本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。
我是陕西黄河制药厂的一名职工，我是97年进入单位，2000年办理的停薪留职，在办理期间养老金一直是我个人缴纳，直至07年单位给缴纳。现在单位破产把厂区地皮卖掉给我们职工进行买断，给我榜上核算的金额是38000多元。这其中还包括我的医保补贴14000左右。单位只给买了养老没有卖过医疗。不只这样做合理吗？我应该咋办？
我2004年因单位改制被买断工龄。但多次到住房公积金管委会，提出要求退回自己的住房公积金，都被拒绝。请问怎样才能退回住房公积金
我是一上市公司员工，现有一大型企业已通过注资并向我们借壳上市，请问律师，我公司全体员工买断工龄的经济补偿到底应怎样计算，管理干部与普通员工的经济补偿要存在差距吗，是不是应该没有差距一视同差认。请律师即回我们。
1980年7月参加工作，至今已有33年工龄，但与公司已经解除合同关系。2010年因患脑梗塞，冠心病，头晕，眼睛看东西模糊。已3年未从事任何工作，完全丧失劳动能力，但生活能够自理。这种情况是否能够办理病退？如何办理？还恳请社会人士给予帮助解答。
57岁买断工龄下岗职工患严重性皮肤病，轻微脑震荡，可以提前退休吗？
我父亲今年57岁了，原来是在海阳市政单位工作，多年前和许多人一起买断工龄下岗。30年前就患有牛皮癣湿疹，现在严重了不能在就业了，如今想提前退休，不知道可以吗？如果可以该怎么办理呢？
囯有盈利名酒厂改制卖厂时强行了断改制前退休职工不给买断工龄钱
政府将－名酒盈利企业低价卖给原企业领导班子在了断职工与厂的一切关系上将与政府签协议时间定为分界线这之后退休的职工能领到10多万元（每年2500元30年以上工龄5万元为基数）的了断与厂关系的钱而这之前退休的职工一分钱没有就强行地将这批退休职工踢出厂了是这合理吗
