我在一家私人酒吧工作了1年9个月，被无故开除了，没有事先通知。 根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家公司工作了9个多月，昨天人事部突然通知我 让我明天来办离职手续~请问各位专家 公司要赔偿我几个月工资？（没有提前一个月通知）
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
之前被单位无故开除，是突然开除，开除的理由也是莫名其妙，说我在采购中涉嫌拿回扣损害公司利益——我从来就没有负责过采购，拿毛回扣。 那么我在这边干了2年了，可以申请几个月工资补偿？
有一员工，2006年1月进公司，公司以岗位取消为借口，于2013年3月无故与该员工解除合同，该员工在固定合同期内，请问该员工可以具体得到几个月的赔偿金？可以得到双倍工资赔偿吗？
我在无锡一家外企工作了两年了被无故开除怎么赔偿 你好 我在无锡一家外企工作2011年4月12正式进公司到现在如果现在7月被公司开除怎么赔偿没有公司规定无故开除我签的合同是3年公司有缴纳社保之类的我属于正式员工要求几个月的赔偿还有失业金之类的
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿?公司根据劳动合同法26条开除我,说我不听领导安排,得罪客户,有省名声,纯属造谣,公司白纸黑字在开除公告上污蔑我。请问我劳动仲裁公司要赔我多少金额? (备,公司劳动合同在3个多月后才签一年期合同,劳动合同工资为1500,试用期完也是1500,实发工资3K,试用期
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
我2013年3月11号入职签的劳动合同，前天无故开除我，我工作期间无过失，请问公司要怎么样赔偿我？
2013年3月11号入职并签订劳动合同，工作期间未有严重过失，而且工作表现良好。老板把店由新聘总监管理，截止到2013年10月8日在我未接到提前任何通知和口头传达的情况下，他以我所在公司的名义无故开除我，请问我应当得到怎样的赔偿？
