简要内容: 我朋友在一家服装店打工(因为只是小铺面类型的商家,所以没签订劳动合同),因为一些私事需要处理,我朋友跟他的同事换班,在换班的那一天我朋友正常顶岗,一伙小偷看准中午休息的时间,一人要求试穿衣服,让我朋友去找合适的尺寸,另一名小偷的同伴就偷了店内价值不菲的部分衣服,虽然已经报警处理了,也有摄像录影记录,但是目前警方还没能够抓到小偷,挽回部分损失,店老板将责任全部推到我朋友的身上,并将其身份证扣押,扣减全部的工资,连劳动合同内最低工资发放标准都没有,这样的情况,我们能这么处理呢?希望得到帮助,谢谢!
如题。我父亲内退很久了,当时协议是写每月领取480,现在当地最低生活标准都700了,请问有什么权益可以争取吗?谢谢您的回答。
我公司现在效益不好,没有裁人,就是让一部分人先放假,以后有活再上班,就是说一个月内可能只上一个星期,剩下时间放假,有活时再让他们上班,像这种情况,想问问有没有法律规定最低工资是多少,不是天津的最低工资标准,那个我知道是820元,像这种情况怎么计算工资,谢谢
公司装修,合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的,现在工资结清后,装修期间的补偿不给我们,
我们是2008年,有4月分进公司,也有9月份的,但是工司一直没有签定劳动合同,是在09年有一个员工去劳动部门告了公司,公司陪偿了一笔钱,然后公司就给我们签了劳资合同,但是合同写我们是2009年4月一号才签定,签定时间是一年,可是我们其实早在里面工作了,现在公司想把老员工开除,就用了手段让我们自己写了辞职,我想问
我想问一下,如果工厂停产,那么是否应该发最低生活费,在我们这里,最低生活费是多少。如果我辞职了,那么前面放假的时间,我们是否有权向单位索要最低生活费。工厂有没有权利不支付。
我奶奶今年82岁高龄,如今中风瘫痪近两年了,医药费及生活费每个月至少要800多元,而且每天要人在身边服侍,不能从事劳动生产.根据国家对农村最低生活保障制度的条件完全符合,在村委评低保时,村干部说上面没有下来指标为由,没有办法评上低保.有一些不到60岁身体健康,家庭条件好的人能评上吃低保????
因怀孕在家保胎三个月,公司每个月只给1400元的最低生活保障这样是合法的吗?(已在公司服务8年,月公司打卡里面是3888元,含岗位经贴)