您好，由于我入职的时候没有签合同，我是出纳，我有刚入公司的时候去银行变更过支票购买证上的购票人，我拍下来了，还有去税务局增加过购票人（购买增值税发票的），这个我把原件留下了，还有我的身份证可以购买两个公司的发票，我也拍照了，还有一个是公司在银行办理财智卡我是经办人，这个我也有原件，还有两张购买发票时留下的底。请问这些可以作为证据吗？
今天我去劳动仲裁部申请劳动仲裁，当仲裁员问我有什么证据时，我说有考勤卡，然后他说这样是不行的，而且考勤卡上没有公司的盖章，仲裁员告诉我要拿出公司盖章的证据，难道一定要盖章的东西才管用吗？但我觉得有领导的签字就可以了啊，不信可以笔迹鉴定嘛！、 巧的是我今天又把考勤卡的原件弄丢了，现在只有考勤卡的复印件
由于本人在哺乳期被公司开除，已申请了劳动仲裁，提供了劳动合同及开除通知。请问我还需要提供哪些证据？ 他们说我严重违反公司纪律，说我作为销售三个月没有销售额（我以前有销售额的，后来怀孕公司要求转交就转交了），经常浏览与工作无关的网站，长时间接打私人电话，散布消极信息，以此为理由开除我，我应该提供哪些
我于2008年11月开始工作于北京的一家小文化发展公司，员工加一起就4个人。开始口头商定月薪1500，包午饭和住宿，由于和老板都是摄影爱好者，谈的也比较随意，也没签劳动合同。公司小，所以一开始的薪水都是现金支付，也没其他的单据。公司从今年2月份起开始欠薪，至今没有发放的意思。所以我想仲裁，现在要证明劳动关系。
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
不签合同，不上保险，突然被降薪，申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打
公司没签合同，在一家服装店上班，我要申请劳动仲裁不知道手上的证据够不够，我有工牌，还有上班时帮朋友打折的销售单（只有销售员的亲戚朋友才可以打折的），单是我开的。还有和店主管谈这次矛盾的录音，当然店里一起上班的同事也知道我在那上班，还不知道愿不愿意出来做证，我是领班，每天都有做店里的书面帐，但由公司保
