公司从2013年6月至今未发工资，而且老板一直态度很嚣张，在7月下旬的时候直接没有看到任何的文件就说公司效益不好就直接将工资降了一半，而且是针对性的降工资。降工资也未出任何的具体说明。公司总部在上海，但是注册地在青岛。怎么处理各位给点意见。
我于2012年8月23日在一家公司的贵阳办事处上班,今年3月4号对方以工作上无错但性格不适合把我解雇。 该公司的情况是这样的,总公司在天津,下属有南京公司为第三大区,天津公司与南京公司均已注册,贵阳办事处挂靠在南京公司上,是没有注册的。 公司一直以来没有跟我签订劳动合同也没有交纳养老保险,据我了解这种情况是可以
我原在公司的东莞分厂工作，后来因为家庭原因调到深圳总公司。现在总公司要迁至东莞，而我因为家庭原因不想过去。请问：公司应该补偿吗？原来在东莞工作的年限是否也可以补偿？
我在一家外贸公司工作了两年，在这两年间相继被调了三个办公地点，第一个办公地点是有营业执照的，但是没签劳动合同，也没给我购买社保之类。现在公司无理由辞退我，给我结完最后一个月工资就让我马上离开。我针对这件事情，向劳动部门提出了要求公司赔偿我经济补偿及支付11个月双倍工资，但劳动局告诉我说公司无营业执照，
孕妇在公司劳务纠纷期间社保呗公司停掉后找代理挂上是否会影响仲裁结果
我是一名孕妇，公司在7月底强制将公司撤离，没有办公场所，但跟我一直协商未果且没有和我解除劳动关系，现在又擅自将我的社保停掉，只缴纳到7月份，我现在已经申请仲裁，但我要是找代理将我的社保挂上后，公司是否会以我找了别的公司挂社保为由反咬我一口，影响我的仲裁结果呢？
同工同酬具体指的是劳务公司内同工同酬还是从事工作单位的同工同酬？
同工同酬具体指的是劳务公司内同工同酬还是从事工作单位的同工同酬？我们单位有很多种劳务派遣，有的是自己有固定单位的劳务派遣或叫对口支持，有的是没有自己固定单位的劳务派遣，是用人单位找的劳务公司挂的劳务派遣，这样你的人事关系在劳务公司，用人单位却是上班的单位。工资由劳务公司给发，奖金由用人单位发。我现在
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作？
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司，试用期满后签订劳动合同，该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同，现在企业转制，要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位，我拒绝去该代理商处工作，并向总部提出经济赔偿，总部拒绝我的赔偿请求，并要把我调回杭州总部工作，请问该厨具公司或者智联易才
