公司请的员工因不慎丢了驾驶证,就弄了一假的驾驶证结果公司车被扣了,导致罚款5000,还要拘留驾驶人,但驾驶人不去处理,公司车也拿不出来怎么办?
员工违章作业导致事故,工伤认定后公司可以对该员工进行处理吗?
公司有安全章程,但该员工违章作业导致事故发生,经劳动部门认定为工伤后,公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部份社保是不支付的~但会要求公司支付给受伤员工。请问,这样的情况,公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿,但公司
货车驾驶员是否有代表公司接收交通运输违章处罚文书、代表公司陈述申辩的权利,并接受处理的权利
货车驾驶员是否有代表公司接收交通运输违章处罚文书、代表公司陈述申辩的权利,并接受处理的权利?
我是一家公司的人事,公司一个股东带了个人过来说跟总经理沟通好了,叫我先录了社保,并办入职手续。但因为此人证件不齐,手续一直无法办理,又总经理实际不同意录用(总经理出差在外,一周后我才知道),一直未签订合同。(按照公司管理规定,所有人的录用都必须经总经理批准后,员工入职持公司发出的书面入职通知书,并查
我公司单方减少员工单价工资,请问该怎样处理? 现在公司看员工在罢工,有给我们加了点钱,但还是离以前单价少很多,老板就说不愿意干可以辞工。问我们该怎么办。
公司的货车被拍到超速要扣12分处200元的罚款。领导也找司机谈过,但司机坚决不去交警大队处理违章,车辆马上就快要年审了,不处理违章根本没法年审,不知道能不能走法律渠道起诉司机让他去处理违章。
公司员工患有肾病初期,现要求回来上班,我司要求解除劳动合同,应怎么处理
员工自2013年1月患肾病,已连续休假9个月,现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥?我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班,但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位