我是2010年7月9日开始工作的，做到8月17日因个人理由离职了，老板以暂时招不到人为由拒绝发放8月份的工资，请问我这些工资还能要回吗？我该怎么办？ 补充个问题 劳动仲裁要收费吗？要的话，具体怎么收费？程序复杂吗？
我是士官转业的军人，在企业工作了6年啦，最近想办理离职，怎样办理？要不要补交养老保险金？怎样补交？有没有相关的文件？
我在公司上班大约1年，7月份上满28天班并有加班（公司是26天制的），8月1号开始就没上班了，没打招呼什么的直接离职了 我想问下这种情况下公司需不需要发工资？或者是有没权利扣押工资？
请教各位律师，本人于2010年8月13日从深圳一家企业离职，请问：1、企业是否应该替我缴纳8月份社会保险？2、如果企业没有缴纳，我该如何维护自己权益？3、如果社保间断一个月，对养老保险、医疗保险是否有影响？如何补救？盼各位指点，谢谢！
我在公司做了一年这样，7月份我约上了29天班，公司是26天制的，30号开始没上班，没跟公司打招呼就离职了...然后公司说自动离职没工资给~！我想问下我这种情况没工资吗？有的话怎么解决？
最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》第十条规定：“国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受的，以受贿论处。这里的“离职”如何解释？领导干部“退二线”，单位也没有安排工作了，回家休息了，这样是否属于“离
我与用人单位签订了半年的劳动合同，合同中我是乙方，合同中只有要求乙方的条款，并没有说甲方应履行什么义务，是否不符合公平原则？现在我只做了两个月，已经提前一月通知用人单位，一月后我是否可以离职？并且这算不算解除劳动合同？合同中要求如乙方合同期未满或提前通知要辞职，甲方有权利拒付乙方的工资，乙方还必须赔
我合同于2010年9月1号到期，新单位要求我9月13号报到。我于2010年8月30号向原来公司提出离职。。。原来公司要求我再待一个月。。。我想请问一下，1.假如我13号就去新公司报到，这样是否违法？需要承担什么责任吗？2.我要求原来公司开具“离职证明”吗？
你好！我是一个2010届的毕业生。我与一家公司签订了一份合同，合同规定试用期3个月。我的合同是在2010年7月8日签署的。按道理我应该有一份合同的。但是因为公司总部在南京，所以到现在一直没有拿到自己应该拿到的合同原件，请问这份合同是否有效？我在7月底因为某些原因离职，合同上说明试用期只要3天提出就行，我也是提前
现在很多员工离职，都是写了辞职报告就立马走人，也不管公司有无人员接替他工作，而公司规定，正式员工辞职要提前1个月递交辞职报告，在这种前提下公司要是不发放该员工的工资违法吗？公司该怎么处理这种问题？请帮忙解答，谢谢！
