员工刚离职，但财务在发工资给他的时候不小心多发了工资，多次联系他，但不接电话，还把号码拉入黑名单，应该是故意的
该员工离职时，当天已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额2500多，已于4月20日打到他卡上，现在公司要扣计资员2500多的工资，计资员向该离职员工讨要，但是他不给，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司的名义起诉？
我们曾是济南一机床员工，在2010年9月至2011年3月拖欠我们工资达8个月之久。后来我们就辞职了，企业答应以后有钱给我们补发，现在企业被山东威达集团收购改制，在职员工得到了8个月的工资补偿和所欠的降温费，取暖费。而我们离职的没给，我们多次去找，得到的只是等着，没有给我们，我们应该怎样做才能要回工资。谢谢！请问
被拖欠工资的是我朋友，TA前几个月离职了，一直到现在都没有拿到被拖欠的工资。而且劳动合同也因为黄XX说不交回合同就不予结算工资而给回公司了（他也真是够傻的）。请问他还有什么办法可以拿回工资吗？像这种情况走劳动仲裁还有用吗？
出纳不小心把工资错发给已离职的员工了，给对方打电话，怎么也不接，发短信也不回，我这里有他身份证复印件，我应该通过什么方法把多发给他的钱要回来呢？
怎么看待员工工资扣除百分之20老板是违法吗，劳动局不管我们工人该怎么办
是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工
情况是这样，我们工作在一家刚刚开业没有患者的医院，2013年6月27号上午医院突然给我们每个发了一张离职申请表，让我们填好之后上午离开，我们没有想太多，毕竟工资不高，也没什么留恋的，填好之后我们就走了，走的时候问好了工资是下个月的15号来领，到了7月15号我们打医院财务电话，财务说离职人员的工资要等到20号，之后
今天发工资,我复制时把离职员工的工资卡也复制了,发了4000多的工资,估计让他转回来是不可能的,还有什么途径可以要回工资?
我公司有一个员工是做销售的，试用期内，他以出去拜访客户为由，直接回家睡觉，结果被公司查到了，公司通知他下午下班前回公司，他却没有过来，周末休息了两天，星期一告诉我说，因个人原因要申请离职。一般试用期离职是需要提前三天的，他这种情况，我应该怎么样给他结算工资，并做相关处罚，才算合法的。
员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办?
员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，资料就是一些金融的学习资料，和一些简单的客户基本联系信息，现在也没有做这一行了，公司以此为由不发工
