由于公司辞退我，他们说怕对我以后影响和对它们影响不好，让我明天去填离职证明，并到月底把离职补偿金给我，一开始是说好走正规程序，公司写辞职报告辞退我的，我怕我自己写不妥，我该不该信他们？如果我写了他们不给我补偿金，该怎么办？到时候我怕到哪都说不清了。请教律师们我该怎么办？谢谢
工作三年，公司没合同；不出纳税证明；已招新人入职代替逼我离职不给补偿。
一，四年前以另一家大公司名义招我进公司，一年后被调转到旗下小公司，签过合同但是被公司收走不给个人。 二，由于北京买房买车新政要求有五年纳税证明，我曾经向公司询问过是否有纳税证明，公司回应都没有不光我一个人，也就是说我这几年都算白干，熬再久也没资格在北京买车买房。 三，现在公司已招新人入职接替我的
因为个人原因，未能够提前30天离职。离职日为9月10日，8月20日申请离职，8月23日就请假没有上班了。 因为工作需要离职证明但是公司拒绝给我开离职证明 合法吗？
公司不给开离职证明，劳动仲裁时间太长，新公司急要离职证明，怎么办？
公司不肯开离职证明，已经申请劳动仲裁，但咨询过后劳动局说由于公司不配合，需要半年时间处。新公司需要离职证明，不然无法入职，需要一个月内办好离职证明。我该怎么办？难道真的半年不能工作？
我在北京，我想咨询下新的公司要求离职证明，老的公司不肯开离职证明
我在北京，我想咨询下新的公司要求离职证明，老的公司不肯开离职证明，也不肯按公司公章
合同到期，本人不愿意续签，离职时候公司不给开终止劳动合同证明
请问律师大人，本人合同8月19日到期，本人不愿意续签，公司就算我自动离职。离职时候公司不给开终止劳动合同的证明。本人要求开，人事处就让我自己把8月的社保费补交后。才给我开终止劳动合同证明，请问这是否合理？应该怎么办？
大家好，我目前要与一家公司解除合同，但公司要求我们赔偿一大笔违约金，原因就是因为在签合同时逼着我们签了一份培训协议，这份培训协议是每年6000，共5年3万元，现在我工作一年多点离开公司，公司要求我们陪23000。而公司其实并没有送我们去培训机构培训，仅仅是在公司内部组织了一些义务培训。请问我应该怎么处理这见事
被公司以能力不够为由劝退，现在我有两个选择：1.主动辞职，有相当于一个月工资的补偿；2.公司辞退，按法定应有的补偿金，但离职证明也会写上被辞退理由，即前面说的能力不够等的理由。 我该怎么选，想选第二种要补偿金但又怕这样的离职证明会影响找工作。 在离职证明上写这样的辞退原因是不是合法的?我能否要求离职
我因旷工被原公司辞退，两个月后去办离职证明时人事告诉我说离职时间太长不给我办离职，而现公司要离职证明，我该怎么办？
试用期考核不及格公司不给予转正，员工能要求公司开离职证明吗？
试用期考核不及格公司不给予转正，员工能要求公司开离职证明吗？ 入职时已签了劳动合同，三个月试用期到期，公司给的考核为不合格，不能转正。 现在找到新工作，新单位入职要求上一家公司的离职证明，请问这种情况还能要上一家公司补提供离职证明吗? 当时是公司说考核不合格 不给转正的，自己觉得好丢人啊，也没跟公司要
