我们是98年在家韩企工作的，现在我们分公司倒闭，可是我们没有合同，就是2009年的时候才给签的，那以前的，是否可以按一年一个月工资给补偿？总公司的领导（沈阳）说他们可以从08年按劳动法给补偿，说07年的劳动法不对，所以不给，希望律师给个明路指引，谢谢
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
我们是一家房地产企业的员工（自主择业军队转业干部），公司成立之初，是为了享受国家给予的安置自主择业军队转业干部企业的税收优惠政策，所争得的项目也是打着安置自主择业军队转业干部企业的并享受国家税收优惠政策的旗号，降低价格争取到的。由于地方经济，及国家政策的变化，使免税未实现。目前工程项目已基本结束，公
您好！我们公司要解散我们一部分的人，并且会一次性发放完我们的补偿金。我想请问一下我的月工资是2060元，做7年了，大概能补多少钱？是否应该扣个人所得税？谢谢！
我是公司的小股东,又是员工,现公司停止营业,是否得到合同法47条的补偿?
老板说作为股东没有补偿!谢谢专家解答! 在公司担任工程职务,正常上班,应该享受劳动权益,跟是不是公司股东没有关系八?
情况是这样的: 我于今年(2010年3月2日)加入一家单位(总部在山东)的北京办事处从事项目经理工作,并签订了劳动合同,合同期限是三年,试用期为3个月.经过三个月的试用期后,公司没有在第四个月给我进行转正(试用期工资为转正工资的80%),但在第五个月(2010年7月份)领导口头通知我这个月底(7月底)已经给我转正,且7月份实际工资数
两年前入职学历失真，合同三年半，如公司以此解约，我是否可以得到补偿？本人目前怀孕5个多月
我与公司是派遣合同，两年前入职学历失真，现在公司核查发现，提出内部处理，结果待定。用工合同三年半，如果公司因此提前解约，我可以根据什么依据得到补偿金？另外，我目前已怀孕5个多月，公司是否无权解约？如果这种情况下解约，补偿金如何计算，有哪方面法律依据，烦请各位楼主赐教！
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
