我是今年5月28日办理的辞职手续，6月份把所有手续都办妥了，申领失业金时候赶上社保年审，后因公司的一些事情，把我的失业保险金领取事情给耽误了，因为我现在所在的公司没有给我办社保和医疗，我是自己交的，我已经四十多岁了，还有几年就退休，公司说让我下次辞职失业后再合并两次的一起领取，但是，对于我来说这个很不实际。我想问问我可以要求公司赔偿吗？
失业保险交够12个月了但是工作时间不满12个月可以领取失业金吗？
我现在工作的地方是去年4月17开始上班的 4月份的保险已经交纳.但是估计做不到今年4月17了 想问下这个失业金领取要满一年 这个一年是指交纳够12个月的保险 还是要工作够365天 才可以领取？
缴费一年的、五年的、十五年的有什么区别？缴费一年的如果失业可以领取失业保险金几个月？缴费五年的如果失业可以领取事业保险金几个月？缴费十五年的呢？是不是最多缴费只要缴15年就可以了？
我在苏州一家公司9月7号协商离职，公司支付我经济补偿金后解除劳动合同。工龄11个月。请问可以领取失业保险金吗？可以领取多少？什么时候才能领？我要确切答案。谢谢
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
我在重庆工作，2005年入职，但之前的劳动关系在成都，今年4月之前社保都买在成都，4月转回重庆，我在重庆只买了几个月的社保，现在公司单方面和我解除劳动合同，我只能领重庆这边很小部分的失业保险金，成都那边的过了3个月就已经领不了了，这种情况公司有责任吗？给不给补偿？
工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多
我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的（合同期两
公司突然贴出若干解除劳动合同公告，如车间吸烟，玩手机，睡觉，代打卡等等...大的就不说了，这些小事是否可以向公司要求索赔？
