我公司有一名员工，健康证丢失了，还未来得及补办，卫生局过来查，说这个人没有健康证，要罚款，请问是否合

我公司有一名员工，健康证丢失了，还未来得及补办，卫生局过来查，说这个人没有健康证，要罚款，请问是否合理

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提问人：zhouwenfei
提问时间：2013-10-11

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63270223 已过期 2013-08-12 回复(4)

我是属于劳务派遣进入单位工作。劳务派遣跟公司都没有缴纳社保，不签劳务合同，不支付加班费，偶尔拖欠工资，双休改单休也没有加班费用。请问是否违法？该怎样提出赔偿？谢谢

mede 已解决 2013-08-27 回复(2)

2011.05入职,公司2012.01月开始给员工上三险,我2013.9月辞职,请问可以要求公司补交保险或赔偿吗?

jiangjuanhui 已过期 2013-08-29 回复(3)

　　　　由于公司经常拖欠工资，３个月不发，又不买保险，所以我就不做了，与公司财务交接后，半个月了，老板又叫我回去对账，说我还欠公司钱　　　一会儿又说公司软件有问题，是传输出现了问题，我该个咋个办，请问律师老师

１１２５０４０６３８已过期 2013-08-31 回复(3)

进厂工作2年3个月，公司一直没有跟我签订劳动合同，也没有帮我买社保，我现在要辞职，请问公司是否要给我赔偿？应该赔偿多少？

jian20130808 已过期 2013-09-06 回复(8)

对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，公司是否存在继续为其缴纳社会保险的义务？有没有法律依据参考？谢谢

sanhong 已过期 2013-09-12 回复(5)

我是5月28号到公司工作的每月26号发上个月工资我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家公司不给假期事情我都说明了理由但是公司说我说谎一直不给我假今天因为交房租我们主任说我不用来了请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？

a1349611757 已解决 2013-09-12 回复(4)

今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）

xinglei59 已过期 2013-09-16 回复(9)

两个问题：一，公司营业执照，组织机构代码证，税务登记证，正副本全部丢失，已登报，并拿到了营业执照的，其他证件有没有时间限制。二,营业执照两年没有年检，现在交了罚款在网上通过初审，去工商局贴花的时候是不是需要会计事务所提供审计报告呀？

308183348 已过期 2013-09-17 回复(2)

具体事件如下：我是一名应届毕业生，实习在一家大型公司，毕业后来到一家十来人的小型公司，由于之前公司电脑移交资料有备份，移交后电脑清空（保密原则），或电脑转接是就告知内有资料要转移，暂时不要清理，之后分配给的电脑完全自行处理。我刚到这家公司并未有人告知内有资料，且内部文件夹命名混乱，不知究竟哪些有

swswsw666 已过期 2013-09-28 回复(1)