我于2012年3月份应聘到一家建筑装饰公司上班，当时是月薪7000元，试用期2个月。试用期5000元。试用期结束后老板一直拖着到现在也没有给我恢复工资，一直是5000元。，也没有上保险和签订劳动合同。现在都已经有一年多了。前几天再次找老板，老板也没有给答复。我应该怎么办，如果辞职的话可不可以要求双倍工资赔偿和赔偿社保。具体需要那些证据。谢谢！
我在一家设计公司工作了你一年，没签合同，公司不给交保险，我想辞职，要求赔偿
我在一家设计公司工作了你一年，没签合同，公司不给交保险，我想辞职，要求赔偿
我现在是一家事业单位的临时工 。2012年九月3日正式上班， 九、十月说实习期不给发工资 从十一月开始每月固定工资1千二，加班是常事也没有加班工资 。到现在工作将近一年也没提签合同的事更不用提保险之类的请问我该怎么办?
我现在是一家事业单位的临时工 。2012年九月3日正式上班， 九、十月说实习期不给发工资 从十一月开始每月固定工资1千二，加班是常事也没有加班工资 。到现在工作将近一年也没提签合同的事更不用提保险之类的请问我该怎么办?
我现在是一家事业单位的临时工 。2012年九月3日正式上班， 九、十月说实习期不给发工资 从十一月开始每月固定工资1千二，工资之前是现金发放今年3月才有工资卡，加班是常事也没有加班工资 。到现在工作将近一年也没提签合同的事更不用提保险之类的请问我该怎么办?
在一家私营的照相馆工作，上了一年班，没有签订任何合同，每月2300的工资，里面包含了500元的社保补贴，由于社保最近又涨了，和老板协商要求补发多出的社保钱，老板故意避开推辞这个问题，如今离职可以要求赔偿嘛
工作一年后才签合同并且签合同的下个月才给上保险，之前一年的保险能要求赔偿吗？
2012年3月17日在现在的工作单位上班，应聘时领导说三个月签合同上保险，但是到2013年4月25号才给签合同，签合同的日期写的是2013年4月1日，但是从2013年5月才开始给上保险，请问我之前一年间的保险没上的部分能要求单位赔偿吗？因为之前一年都是发的现金没有工资条，只有工作照片和胸牌，还有参加公司组织的活动的照片能作
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿
工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿。 原因：因公司人员变动和工作需要，要求工作岗位调动到其它区县，并未进行协商，本人拒绝调换。
