关于公司启动人事外包服务项目的通知 为了完善公司的用工制度，提高人力资源工作效率，提升员工后勤服务的满意度，公司决定启动人事外包服务项目，由***人力资源服务有限公司为员工提供以下服务事项： 1、 签署劳动合同，办理员工入离职手续； 2、申报社会保险，社会保险理赔服务； 3、员工社保及用工政策咨询； 4、其它公司委托给***人力资源服务有限公司办理的相关事宜。 公司承诺： ***人力资源服务有限公司将您派遣到我司工作的年限视为您在我司的连续工龄，原在我司享受的薪酬、福利待遇不变。 温馨提示： 1、办理社保制卡费：社保卡办理需要缴纳24元制卡费，从员工工资扣除。制卡流程参照《社保享用指南》 2、公司将为每一位员工提供一册社会保险享用指南，便于大家充分了解社会保险保障。 3、办理社保照片电子版、身份证复印件一份（正面和背面）：各位员工自行到照相馆拍摄白底彩色相片（相片根据第二代居民身份证的照相标准，眉毛和耳朵都不能被头发遮住），并将电子版提交人力资源部；提交时间为10日下班前。 人力资源部 2010年9月7日 以上是我公司发的通告，我想问一下我们员工应该怎么做？
当事人于今年春季参加福建省公务员考试（党群系统），在经过笔试、面试等竞争后被录取为某镇党政办科员，现该镇所在地的组织部门发调档函到当事人所在地的人事局要求调档，该人事局认为，当事人于去年年底参加人事局组织的事业工作人员聘用考试，在报考时有一份文件《关于我县部分县直、乡（镇）事业单位招聘工作人员通知》
我们是安徽滁州地区的学生，想利用暑假到南京打工，已经联系好了一家劳务公司，该公司是做人事外包的，据我了解，人事外包公司通过向所代理人事工作的企业收取费用来盈利，但是他们却向我们收取200元的管理费，请问这合理吗？我们应该怎样做呢？
请问如果开在家里一家小型影院 观影人数限制为1到5人 项目为点播下载的影片 盈利为目的 这样
请问如果开在家里一家小型影院 观影人数限制为1到5人 项目为点播下载的影片 盈利为目的 这样做 会对电影公司侵权吗 会追究法律责任吗 应当如何解决
以前的前期物业管理服务协议（2006年的）跟现在的规定有矛盾吗？、
请问以前的前期物业管理服务协议（2006年的）跟现在的规定有矛盾吗？因为现在有好多的协议都跟以前不一样了，我可以以现在的协议为准吗？？？或者可以参考吗？？就这一份协议，从来没改过.但是现在的规定不同了,我要以谁为准??谢谢
你好，本人于2010-4-30在宁波国美电器买了一台新飞冰箱，在三个月内坏了一次，修好了，在8-5日又坏了，不停机，要求换机不给换，说只能维修，半个月后返修回来，发现换了箱体，并且颜色型号与以前不一样，并且冰箱脚缺一个，塑料件破损，箱体上盖很松，压缩机工作一小时，停机半小时，箱体制冷时一边热，一边不怎么热，不正
新公司入职需出示存案证明.人事保管合同书在手,但人才中心声称未寄存我个人档案.校方称如不能把贷款一次
刚毕业时,把档案存放在地方人才交流中心,有相应的合同书,也曾交过存档费用.但人才中心称没有我的个人档案,还在学校,学校保管这一切.因欠学校助学贷款,跟校方联系,校方要求我必须立刻还冠完所以欠款,才能拿回我的档案.我不知道应该怎么办,请律师帮忙,感激万分.
公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可
本人于一上海公司签有劳务外包合同，上海公司拖欠我款项3.7万达16个月。按合同约定每拖欠一天，公司需支付我所拖欠款项的0.5%做为违约金。请问我是否可以要到违约金8万8千元 （37000*16*30*0.5%）？ 本人在北京，要在上海起诉，不能来上海，律师费可商量。
