公司吸呐一名新股东，新股东以技术参股形式，新股东只负责技术，原创始者负责业务！请求协议范本。
我和朋友三人合伙开公司,我拿技术入股,请问我能占多少股份?应该签什么协议?
我和朋友三人合伙开公司,我拿技术入股,请问我能占多少股份?应该签什么协议? 能否按一般的情况，就是说比较普遍的一个比例。
公司和我签订的劳动协议，上面有著名是技术支持，可现在我经常被安排一些财务、业务员、客服做的事情，跟技
公司和我签订的劳动协议，上面有著名是技术支持，可现在我经常被安排一些财务、业务员、客服做的事情，跟技术已点边也不沾，最近还给我们来了个任务，每个人必须得完成2万的业务量（不管是老客户或者是新市场）只要收足两万九算完成目标了， 我想问，我能否拒绝这些跟技术不靠边的任务？如果拒绝了公司能不能抓住这个把柄
我原来有个小公司，是我一人创办的，现在想引进几个人才，为了让他们能稳定，我想分股权给他们，不需要他们出资，但要求他们三年内不能转让股权。求一个协议范本
现在注册一个科技公司，股东4个人为ABCD， A与B作为主要出资人为大股东，C与D以技术形式，各自获得10%的技术股份，并且应A和B的要求，出资5%，因此各自分别占15%（5%资金+10%的技术股份）。 现需要注册，注册金额和公司章程中怎么去体现C和D的股份？ 因为据说工商局只会认可出资比例，而技术股份需要技术估值（现不估值）
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
对既不是公司员工又不是公司股东的团队成员用什么形式的保密协议比较好？
我们在今年年初的时候成立了一家公司，3个股东，我们公司是销售一种叫三叶青的农产品的，由于农产品的季节性，一直要到11月份公司才能产生效益，才能发工资给员工。就在公司成立后的两个月里，又新加入6个团队成员，我们打算一直到10月份才决定这6个人里谁去谁留，所以在此之前这6个人既不是员工也不是股东，仅仅是团队成员
我创办的公司注册资金刚开始十万注册资金，然后邀请个技术人员不投钱纯技术入股10％。 因经营较好，我现在想把注册资金增加到一百万 问题是： 1，这个增资可以全部由我个人吗？这样的话增资之后股份怎么算 2，如果他和我都想增资，那该怎么个增法
朋友有一个生产型公司2年了，因为没钱，只能做贸易，我拿了点钱，他自己也拿了点钱准备购机器，进行加工生产，我和他应该签什么样的协议
我在苏州，我想咨询一下:我要和朋友合伙开公司，他以技术入股，我出现金
我在苏州，我想咨询一下:我要和朋友合伙开公司，他以技术入股，我出现金，技术怎么折算成现金？他要占70股份，我出30股份，但有一票否决权，这合理吗？
