在我们接受公司培训的第二天公司向我们收取1000元的培训费。如果不交就不能参加接下来的培训，也就不能上岗。而且说工作满一年了退不满一年不退。交了钱之后又让我们签署了一个培训协议。请问这样的做法符合规定吗？
接受公司培训，辞职后需要支付公司双陪培训费吗？签的合同书，学校的章有效吗？
我是贵州六盘水昂立共创教育中心的一名幼儿教师，自08年7月24应聘到六盘水昂立共创教育中心，8月初到公司简单的培训了一些内容，12月22日，学校被盗三台显示器，学校安全方面的设施并没齐全，大门是坏的，幼儿园窗子没安上防盗窗，（注：被盗当天幼儿园窗户是开着的，小偷从窗户直接进入前台盗走三台显示器）教师们都曾提议
该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！ 绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标
我公司每月需要缴纳的税收中，就有一项是专门关于垃圾处理费用的，每月大约1万元，现在我公司所处的环卫所要求我们与其签订垃圾处理协议，要求收取每月1000多元的费用； 我想问的是为什么在缴纳税收后还要缴纳垃圾处理费？是否存在二次收费问题？
我公司的工资有基本工资、技能工资、岗位工资、通勤补助、餐费补助等很多项的，从2003年12月才开始给员工的加班计算加班费。 从2003到2006年年底，公司加班费的计算是： 基本工资 / 22天/8小时*加班时间*倍率 2007年的计算公式是： （基本工资+技能工资+岗位工资）/167.4 * 加班时间*倍率 2008年到现在为止的计算公式
我是09年的大学毕业生，09年8月份跟公司签订劳动合同的，当时公司发放了600元的安家费，我也住进了公司提供的免费的单身公寓，入职前公司提供了企业文化培训（不是专业技能培训）。签正式合同的时候，有附加条件：在三年之内辞职的话需要缴纳安家费，住宿费（150元/月），体检费，培训费。试用期6个月，目前已经结束。但目
买方有不可抗拒的原因造成无能力买房,卖方同意,并在中介的主持下,把5万定金归还给了买房,中介公司在主持过程中,设下圈套补漏洞,即要求卖方补充房产证上另外2个人的委托书,因为在开始签订一系列的合同时都没有写房产证上另外2个产权人的名字,又要买房按照中介事先写好的所谓违约书,要不然扣押卖方的房产证,卖方拿不到房产证
谢谢律师们的回答.如果没有资格证书的业务员签订的房屋买卖协议是合法的,那么因为买卖双方已经达成解除意向,没有再签订<上海市房地产买卖合同>.也没有进行交易,中介是否可以收取中介费?
我所居住的小区只有门卫和一个专门收物业管理费的，小区有掉车的，有家中失盗的，并且晚上半夜经常院内人声喧哗车子鸣笛也无人管理，作为业主该怎么办
现在入职了一间私人企业，公司要求本人缴纳２００元工衣服折旧费，并且签名合同，合同期为３年（本人已经签了合同）。最小要做满１年才可以退一部分。１年退１００元、２年退１５０元、３年退２００元。请问这样可以吗？
我们的公司是一台资企业，原先我们是班组计件的形式算工资的，公司嫌我们的工资太高就想押价，以停电的理由给我们放假，又通知我们要恢复月薪职，公司给的很低，说如果不同意的就等通知在说，就是逼人离职的。我要是离职的话这放假期间我可以要求补偿生活补贴吗？还有我半年的百分之十的押金可以要求结算吗
