在工厂已经工作半年了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。协议书上写的是每小时11元,比如周六还有每天(周一到周五多加的一个小时都是11元。没有按照劳动法支付多得加班费)还有签的这个临时劳务协议的内容时间是打印好的进厂工作的第一天的那个日期（公司是9月10来号让我们签的，属于造假行为），（涉及到四个人都签的这个，但是公司又在9月23号与我们四位又签了正式合同）。当时傻,签了名字,我现在后悔了,请问这个公司和我签的这个协议在法律上是否合法或者说是否生效了,如果我想通过劳动部门去追缴双倍工资补偿和各种保险。这个签的协议是有法律效应吗(我是能拿的到还是拿不到双倍补偿和各种保险),请大神解答。下面有图片为证，现在签了正式合同是否可以追偿前几个月的工资双倍赔偿，请明白的律师给予回答，在这里表示感谢！！！
各位律师 你们好！我1996年进入公司上班至今，期间签了4份劳动合同，最后1份劳动合同是2009签订的，签最后1份劳动合同时我已在公司工作超过10年，明年2月份到期，如合同到期公司不与我续签，我是否可以要求双倍赔偿，为避免公司逃避责任我应该提前做什么。谢谢！
律师您好！我是国企单位的职工，我们单位每结婚没个职工每个月有200元的补贴，结婚的一次性给一万元但是每个月的两百就没有了。令了那一万元，公司要我签协议：从领到那一万元开始，要在公司做三年否则全部返还给公司，可是交结婚证到领取现金他们拖了半年。签着协议有一年多了，由于有特殊原因要辞职，我补想把钱全部还给
在工作中不慎摔伤，经治疗已基本康复，但还不能做重体力活，住院治疗期间所有费用都由老板出了，现在没去做工伤鉴定，要求老板再一次性赔偿2万，协议签订后如果以后伤痛不能痊愈，再鉴定伤残我可否再主张自己的合法权利，要求再赔偿
在未签订劳动合同之前，先签了带有赔偿责任的培训协议是否有效？
我是一名已退休的老工程师，8月27日到一家做安全生产评估和做清洁生产技术服务的公司应聘，第二天晚上8点多钟公司要我签订了一个培训协议书，规定今后不在该公司工作，要赔偿10倍的培训费共计6万元，另外若工作失误给公司造成经济损失还要每次赔偿10万元的损失费，而且规定要干满5年。现在尚未通知我正式上班，也未定岗，且
甲出售个人名下房屋给乙，1年后甲妻丙以本人不知情，甲乙恶意串通转移夫妻共有财产诉讼并胜诉，判决合同无效，乙需将房屋转回甲名下，判决生效但未执行，后甲与丙离婚，该房屋经被列入财产分割，协议由甲补偿丙金钱，仍在甲个人名下，此时乙是否还需要执行之前合同无效的判决，如果甲追认合同有效，是否其卖房给乙的合同可
婚姻协议 为了家庭和睦，同甘共苦，有福同享有难同当，白头到老，遵守如下协议。 经济协议如下协议。 （1）办一张共同资金银行卡，账号____________开户人签字______(手写签名为有效，开户人不能销户，修改密码，如果有变更必须两人有书面形式协议)。 （2）有收入的夫妻每月除去共同开支，把工资存入到资金卡上
婚姻协议 为了增强责任感，为了促进夫妻关系融洽及家庭和睦，男、女双方经过充分协商达成如下协议，以资共同遵守。 经济协议如下协议。 （1）办一张共同资金银行卡，账号______________________开户人签字________(开户人签名为有效，开户人不能销户，修改密码，如果有变更必须两人有书面形式协商一致)。 （2
公司要搬迁，如果我们不同意，公司单方面和我们解除合同，是否可以双倍补偿
我们是总公司，但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市，我们都是10多年的老员工，如果我们都不同意搬迁，是否可以得到双倍补偿？麻烦请尽快给详细答复
试用期满，延长工作1个多月未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资，能拿到几个月双倍工资
6月初在上海分公司入职签订试用期合同2个月，试用期满后，公司走流程花了半个月，合同下来，我签了他们寄到广州总部，半个月未签下来，现上海整改，变着法要求员工主动辞职，如果在合同没拿到手之前辞职的话，能否拿到双倍工资。 如果签了合同，他没给我或者说寄回来了在路上，我又能申请什么补偿？合同签2年，公司交5险一
我妈来年54，现被公司以年龄大要辞退，如果我妈现在辞职，可以不可以拿到补贴和赔偿？
我妈今年53岁，开年54了。在武汉公交站务公司工作有四年时间了，她刚去是因为快要退休了就没有签订劳动合同，属于临时工。待遇和合同工一样，节假日有礼品和补贴，就是每个月工资要比合同工高个一两百。 现在站务发出新的应聘规定，凡是年龄在45岁以上的一律不要，准备辞退。我妈妈就去找他们的上司说这个事，她上司说，“
