离职最后一个月，公司以未达到底薪拒绝发提成，这样合法吗？希望大家能帮帮我！
我于2011年11月份离职，之前与公司签订了绩效考核协议，协议中对于提成如是规定：当月发放提成的50%，年底发放余下的50%，如中途离职，视为自动放弃提成。 现在前公司拒绝发放几万元的提成，请问专家们，公司的这种行为是否正确？我可以拿到本应属于我的提成么？
现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。
我在望京一个别墅区做了三月的保安现在离职了保安公司还有一个月的工资没发，队长说不发了。没有签合同，也没有工资条，工装走的时候都换了，没有打卡记录，怎么办啊？
离职后公司不给最后一个月工资，理由说没交接好，公司没签合同，现在该怎么办2？
离职前一个月和公司说要辞职，同意说下个月有人接班就行，到月底了还托延了一个星期才离职，事情都交接给了新同事，最后那个新同事和老板闹翻了也在我离职半个月后离职，老板就应这个理由说我知道新同事也不做了还交接给他不给予我工资，后来打电话都不接，我种情况能告他吗？ 和我交接的新同事可以帮我做证。
你好！我曾在酒吧工作，但因家中有事，向公司递交辞职信并正常辞职，我只领到了基本工资（底薪），公司拒绝给我发提成工资，公司这样做违反了劳动法的基本条律了吗？（之前离职的员工都有提成工资)
我是去年2月来到这家公司上班，岗位是公司的销售工程师，由于去年10月公司被一家外企公司收购，外企公司和留下来的员工重新签订了劳动合同，但是一直没有和我们销售另外签订销售提成方案，只是当时在邮件里说到这个提成方案，当时不是很在意，没有保存下来当证据，现在去找已是找不到，劳动合同里提到公司销售待遇由工资和
我在南京圣地奥一家服装公司上班，只前店长跟我说是3天试用期，刚好我是月底的那几天去的，所以到了第二个月的1号店长就说这个月是按我自己个人的提成。可是到我上完一个月后辞职公司却没有给我发个人提成。我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎样，
从上海通路快建招商外包公司离职，他们要扣百分之二十提成是否合理合法？
我在通路快建做销售半年，已转正。离职时，被扣百分之二十销售提成，想问这合不合法？
本人在某家公司上班，经常拖延工资，去年也是3 4个月不发工资。今年也拖了3个月，我已经离职了，离职了一个月，公司打电话来说有一件事需要我处理，我也尽力帮忙处理了，但最后没达成共识。但我感觉我已经离职一个多月了，再什么问题我能做的也只能算是帮忙，没有义务一定要帮公司办这个事，但最后事情没落实，公司直接不给
我在天津，现在已离职，公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁
我在天津，现在已离职，公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁，公司又让我去结算，但是听他的意思会克扣，如果不能足额支付，我要不要领这个钱，领了还能仲裁吗?
