我们厂最近出现这一规定，夜班工人不许睡觉，单位领导会在半夜轮流抽查，如果查到睡觉者，每人罚款300-500，如是车间组长或班长撤销职务并罚款，而且马上临近中秋节，被查到睡觉者过节费也不给了。工人每天上11个小时最多也就60-70块钱，但公司这一政策一次就罚款那么多合理吗？工人挣的都是血汗钱挺不容易的。领导大多在夜里2，3点钟出来抓，那时正是人们最困的时候啊。而且工作量也完成了，我觉得正常人上一晚上夜班哪有不打盹的啊。
是这样的，我们单位安装了监控装置，说的是用来监控生产进度的，但是现在演变成监控工人劳动安全，如果通过监控装置看见工人没有正确佩戴劳保，就直接记录下来，然后进行经济处罚，100-200一次，不知道是不是有违反劳合法。请教一下，谢谢
我们一家是湖南长沙县人，我爸妈长期在广西打工，我留在长沙读书，我性别男，今年20岁，于2006年，我爸妈在广西陆川县生下一个女孩，现在我妹妹已经4岁，出生证明齐全，现在主要是户口的问题。 我也参考了湖南的相关计划生育条例，并向当地计生办咨询，知道是要按照本村的年均纯收入2倍罚款，计生办提出了如果要办户
问下晚上整晚值夜班不能睡觉，夜班费怎么算，晚上上班时间上是不是4小时算一天
问下晚上整晚值夜班不能睡觉，夜班费怎么算，晚上上班时间上是不是4小时算一天（8小时）？？？？ 那夜班补助按劳动法怎么算我晚上23点~~早上7点不能睡觉，晚上巡逻执勤就我一个人合理吗？？？劳动法里有没有什么说法？？？？
我现在的公司的奖惩制度：警告一次罚10元、小过一次30元、大过一次60元。但我所在的部门经理自己制定了另一个奖惩制度，只适应于本部门，警告一次120元、小过一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？
本人是一名大一的学生，在乱劈柴火锅加盟店工作，犹豫不小心打破了一张钢化玻璃桌（价值580），在结算工资时老板扣了500，(在工作前未签任何协议）一个月的工资750包吃包住的！我想咨询一下，我是否可以投诉该店？
是这样的我哥哥之前是非农业户生了一女儿，我嫂子是农业户，在去年我哥哥和之女都转为农业户，在今年我嫂子有了第二胎，现在临近分娩，第一胎已经5岁了，这样的第二胎是否要罚款，现在农村的干部要我们罚款，但是我们个人觉得是想征求法律的政策。所以请律师给点建议，谢谢！
