本人属国企职工，1994年本人42岁（工龄26年）从单位内退（退养）。当时每月发内退工资308元，可15年过去了，本人的工资仍然是308元，但是这15年中物价却翻了几番！期间企业涨工资说我们这一档人是退休人员，不予考虑。而中央几次给企业退休人员涨工资，我们却是企业在编人员，不沾边。请问各位知情人士：像本人的308元的工资真是“铁板一块”要拿到本人退休年龄（2012年）吗？
我父亲在我们镇上的一家乡镇企业做了十几年了，96年公司倒闭了，职工的工资及供应商的货款都没有付清，一直拖欠着到现在，十三年了，镇领导换任了，就说不管以前的事了。这些职工都没有什么法律意识，以前都不懂通过法律手段，我以前还小也不懂，现在我想问一下都这么久了，还有没有可能拿回这些血汗钱呢？谢谢！
国企职工因触犯法律被开除后，退休工资与养老保险是否可以享受，怎么享受？
我们是国有企业员工，单位有同事因触犯法律被开除，请问他是否还能享受退休工资与养老保险，如何计算？拜托！！！
我们是国企，在因亏损较多时政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老
在因亏损较多政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老保险，然后发放205元生活费，可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元，有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗？而且这种缴纳方法也不知能维持几年？我们生活无所保障，一下子失去所有的生活来源。试问这是和
律师大人您好：请问，国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准，南京最低工资标准是850元以上，可我们工资只有500多元，企业如此做合法吗？（而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了） 就此应该怎么办，谢谢！
我是国企的一名员工，我们单位也就30多人，2007年我申请的内退，那一年我30周岁 ，按基本工资的百分之60开，扣除3险一金，也就剩180多。练最低生活保障金都不够，请问我的内退工资合理吗 还有我内退的年龄符合标准吗 我想返岗可以吗
我是部属国企（35年工龄）技术管理干部，公司规定男53岁内退，内退工资按1997年底标准的%多少，扣过3 金拿到手不到360元。国家在这方面有何具体文件政策？（请标出文件号）
我市国有企业的一名男职工，现年51岁因企业不景气两年前让我放假在家，工资按照北京市最低工资的70%发放，现在企业要求我上班转岗，但因年龄和身体情况的变化无法胜任，遂单位要求我办理内退。 请问对于国企职工内退的有关政策和工资有关部门是怎样规定的。 谢谢
新疆2008年12月26日国企破产，国家推出内退政策，我于破产后内退，现内退工资扣除五金后剩余317元。317元不够本人生活费用，现在我想提高内退工资。请问职工内退工资标准是多少，怎么计算的？如果要是想提高工资应该向哪个部门提出申请？谢谢！
我1968年下乡，1975年回城被分配到国企抚顺市第一建筑工程公司做木匠。曾任小队长。2005年11月公司破产。公司不仅未补发94年9月到破产时拖欠的工资、未发下岗补助金（买断工龄费），而且停办了医保和劳保，现无生活来源。市劳动局等上级机关要求回原单位办理，原单位无人负责。请给予指导
