我在医院工作,工资包括岗位工资,级别薪级,基础津贴,绩效考核,夜餐费,卫生津贴,职务津贴等,这样的话,节日加班工资基数应该如何计算,是只计算岗位工资+级别薪级,还是应包括基础津贴和绩效考核等?
我是一名中学的工人编制的职工,今年8月退休,由于我长病假一段时间,但一直加社保基金到退休(78年3月工作到09年8月)。 9月拿到退休金社保那块只有1402.80.感觉比企业退休人员养老金还少,因此有疑问?故恳请律师指点一下,我的养老金计算方法是怎样形成的。 万分感谢!!!
工资单上签了字,是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢?
在工资单上签了字,是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢?(合同中没有注明加班计算基数和约定数额,实际到手工资中包括基本工资,补贴,奖金等) 补充:现在只按基本工资作为加班工资计算基数,是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数?
我是江苏无锡的,我的合同工资是三千元,工资表上我的基本工资是1500元,绩效工资、岗位津贴等加起来是1500元。现在加班工资我们单位是按照基本工资1500元来计算,这样计算正确吗?
我们公司实行年薪制,年薪包括基本年薪(固定数额)、绩效年薪(浮动数额)、效益年薪(据公司利润浮动)和特别奖励年薪(浮动),基本年薪每月发放,绩效年薪、效益年薪 和特别奖励年薪年终发放,请问每月加班工资的基数如何计算,谢谢!
我在医院工作,工资包括岗位工资,级别薪级,基础津贴,绩效考核,夜餐费,卫生津贴,职务津贴等,这样的话,节日加班工资基数应该如何计算,是只计算岗位工资+级别薪级,还是应包括基础津贴和绩效考核等?
我是一名铁路运输部门的职工,由于工作的特殊性,基本上每月都超劳,我单位是按劳动时间计算工资,每月基本劳动时间:167.0小时,但是我每月都要工作230.0小时,请问我的加班工资如何计算?我的工资由·计能工资·安效工资·岗位工资·特种工资·组成
我与2011年底向公司提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计,分别进行了三次审计,直到7月份审计完毕后,确认我的工作没有问题,未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实,确认我在任期间个人垫付了钱款给公司。在此期间我一直都是认真配合公司的审计工作。2012年底公司才开始陆续还我的钱款,直到现在还有钱款仍未结
我在东莞,用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定,以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数
我在东莞,用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定,以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。