员工上班时间打架斗殴，打人者逃逸，现在被打伤着整天上公司寻衅滋事
7月初，两个员工上班期间打架斗殴（和工作无关纯属私人口角导致的打架斗殴），一方轻微被打，一方逃逸。公司在初期垫付承担了医疗费用差不多5000多，现在被打者整天耍无赖找公司麻烦，甚至在公司办公室卷铺盖过夜，先后5 6次到公司寻衅滋事，要生活费和医疗费，公司出于人道主义给了 3000左右，联系了110，110也拿泼皮没有办法。请问现在公司方应该如何拿出有效办法进行反制？现在是法制社会，难道真的拿泼皮无办法？
员工上班时间打架，其中一方致残，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？
两位女员工在上班时间打架，A怀疑B在背后说其小话，怀疑B对同事说‘不要与A说话”。而B并未有此意，也未对周围同事说此话。遂发生争吵，近而发生打架事件。周围同事劝阻，医院检查，B一手指骨折，一手被咬伤，眼角膜划伤。A头痛，检查脸颈有抓伤。事件中公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？
我在现场 没有打人 并阻止人去打架 在整个寻衅滋事案中如何量我的刑？
9月14日，在新东站站内因乘客陈某拒绝交车费态度强硬恶劣遭到车主张某的拳打。张某纠集亲戚屈某，孟某，屈某又叫来其店店长小万和亲戚---我，我又叫来我店的两位店长。我们的原意都不是为张某打架的，而是为张某凑场面的并顺便购买广告材料，因为亲戚有事过来看看咋回事是很正常的。谁知场面没有控制住，陈某嘴硬，拒绝交车
工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
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工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
在公司与一同事在上班时间打架 后均被公司以违反员工手册在当天解雇
公司只支付了当月所上天数的工资 无任何其他经济赔偿 是否是合理的 谢谢
员工上班时间打客户，公司警告扣分，写检查，向被打人道歉，他们不服
2名员工上班时间打了客户，客户报了110，公司依据员工手册，发出通告：警告，扣分，写书面检查，并向被打人道歉，（当时员工手册中没有打人开除的处分）员工不服，至今未写检查，向被打人道歉，公司在这期间通过公司工会，一致通过员工手册补充文件，并开会宣读，办公室公告，上面写明：公司警告一次后拒不悔改，拒不执行者
员工上班时间打架，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？双方调解不成，公司是否有权利暂压工资
上班时间被公司保安打伤，公司是否担责，员工是可享受工伤理赔 因工作需要，借用保安未坐的凳子登高作业(且当时保安不在现场），后被保安看见踩他的凳子，之后保安就咒骂了几句，当事员工回答保安：把凳子写上你的名字，就离开，后工作需要又回到先前工作地，这时保安从几米远处冲过来把员工按到在地，就拳打其头部，脚踢腰
