国庆只放一天假期，2号开始上班，需要支付三倍工资吗？
计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资？
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!
昨天刚发下来今年1月份的工资条，发现了竟然给我算了一天的有薪假期（因为我是2011年7月份才转正的 所以只能到2012年的7月份才有有薪假期 ），去找部门经理问才发现上个月我实际上班天数比规定上班天数多了一天。1月有四个法定假日，1月1日（元旦）、1月22日（除夕）、1月23日（初一）、1月24日（初二），但是初一那天我们
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资吗？
酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗
我是8月一号开始上班的，在9月6号那天我去上班了，可是她们说已经给我报自离了，因为我有和她说过我不做了，请问如果我从6号开始不上班10号我能不能发上个月的工资？
我在一杭州民营企业做工程师，从入职以来上6天休一天，签合同时也是这么按上六休一签订的，请问这周六是否需要支付两倍工资？
